合肥学院2017引进海内外高层次人才74人

引进岗位及条件

合肥学院2017年引进74名海内外高层次人才，具体岗位及条件见《合肥学院2017年引进海内外高层次人才岗位表》(见附件)。

引进对象：

1、博士研究生(第一学历为普通高等教育全日制本科);

2、高校系列教授;

3、高校系列副教授(博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生);

4、特需人才(在德国取得硕士研究生及以上学历学位)。

“年龄条件”中“40周岁以下”为“1977年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

引进人才类型及待遇

(一)国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。

第2类人才：国家“千人计划”入选者;国家“青年千人计划”;国家“万人计划”教学名师;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家杰出青年基金获得者;国家优秀青年科学基金获得者;教育部“长江学者”入选者;教育部“青年长江学者”;国家级科技奖励获得者。

第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。(年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽)

第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生;副教授(博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)。(年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽)

2、 引进人才的成果要求：在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。

3、引进国内高层次人才待遇

学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

(二)海外高层次人才

1、海外高层次人才类别

第1类人才：具有博士学位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第2类人才：具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第3类人才：具有博士学位。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽)

第4类人才：特需人才。(在德国取得硕士研究生及以上学历学位，年龄一般不超过35周岁，有企业工作经历者一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽)

2、海外高层次人才引进待遇

学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

注：年薪采用“工资+绩效”方式发放。

聘用方式

对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授(博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)和特需人才(在德国取得硕士研究生及以上学历学位)实行编制内聘用。

引进程序

1、应聘者报名，接收简历

符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》(可从合肥学院人事处网站“下载专区”下载，网址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学”，通过发电子邮件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”。

2、资格审查

学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入

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