湖南湘江实验室2023年招聘13名人员

招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；

(三)具有良好的品行和职业道德；

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

(五)适应岗位要求的身体条件；

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位2个，招聘计划13名。其中，专技岗位9名，管理岗位4名

招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘信息通过湖南工商大学前沿交叉学院官网（https://qyjc.hutb.edu.cn/）面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

2023年1月21日12:00至2023年2月5日24:00。

2.报名方式

本次招聘不接受现场报名。

应聘者提交《湘江实验室人才信息表》（附件2）、《湘江实验室人才聘用情况一览表》（附件3）、身份证正反面、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、代表性学术成果（含论文、著作、项目、专利等）、职称或职业资格证书复印件等相关材料扫描件。文件以“招聘岗位+姓名+学校”命名，发送至70220@hutb.edu.cn。

3.相关要求

（1）应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位，出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得(以证书落款时间为准)。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

（2）在报名时间截止前暂未取得学历学位证书的应届毕业生应聘必须在报名系统教育经历板块中上传学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》和学校就业推荐表；已取得学历学位证书的应聘人员必须在报名系统教育经历板块中上传学历（学位）证书和教育部学历证书电子注册备案表；海外高校毕业生可在学历、学位位置分别上传毕业证和教育部留学服务中心提供的学历认证。

（3）已有工作单位的应聘人员须由所在单位出具同意报考证明并加盖所在单位或人事部门公章（入围面试后提供）。

（4）招聘岗位明确有工作经历要求的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年12月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士，但须同时取得学历学位证书。

资格审查

资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员报名进行资格初审。由湘江实验室人才工作领导小组依据招聘条件对应聘人员进行资格审查，择优通过，审查结果在湖南工商大学前沿交叉学院官网（https://qyjc.hutb.edu.cn/）公示。若资格审查通过人数不符合开考比例，则根据相关规定延长报名时间或取消招聘。

2.复审:安排在面试开始前进行，对应聘者提供的证明材料原件进行审核。

考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)专技岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%)。

笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员对公共基础知识和专技岗位的专业理论知识等的掌握程度，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员（分数并列者一并入围）。如笔试合格者达不到入围比例，则笔试合格者全部入围面试。面试采取结构化面试，主要测评应聘人员的专业技能、综合素质及岗位的匹配性等，总分100分。

(2）管理岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%)。

笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员对公共基础知识和管理岗位的专业理论知识等的掌握程度，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员（分数并列者一并入围）。如笔试合格者达不到入围比例，则笔试合格者全部入围面试。面试采取结构化面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及岗位的匹配性等,总分100分。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

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