重庆三峡银行“三峡之帆”2023年校园招聘人员

招聘岗位   

(一)管理培训生(40人)   

1.总行管理培训生   

工作地点：总行   

培养目标：通过总行部门及直管支行的轮岗培养，进行多业务领域实践，培养期满后根据本行整体业务发展需要及个人专业特长，并结合工作表现、考核结果进行定岗，培养成长为专业序列的管理人才。   

学历要求：国内外头部高校全日制硕士研究生及以上。   

2.万州分行管理培训生   

工作地点：重庆市万州区   

培养目标：通过分行部门及下辖支行的轮岗培养，进行多业务领域实践，培养期满后根据本行整体业务发展需要及个人专业特长，并结合工作表现、考核结果进行定岗，培养成长为分行专业序列的管理人才。   

学历要求：全日制硕士研究生及以上。   

3.支行管理培训生   

工作地点：重庆主城区域   

培养目标：第1年从事支行柜员岗位，熟悉基本业务及流程，1年后可选择客户经理岗位，从事产品营销、市场拓展、客户关系维护等工作，培养成长为支行业务骨干或支行内设部门负责人。   

学历要求：全日制硕士研究生或双一流高校本科生。   

(二)总行金融科技定向生(30人)   

工作地点：重庆市高新区西永微电园(有住房津贴)   

培养目标：从事金融科技领域软件开发、应用维护、数据分析、人工智能等方向工作，培养成长为既懂技术又懂业务的金融科技专家型人才。   

学历要求：全日制本科及以上。   

(三)网点工作人员(80人)   

工作地点：重庆市内各经营机构(均在当地城市中心区域)   

培养目标：从事支行综合柜员岗位，表现优秀者可往会计主管方向发展，营销能力强者也有机会转岗至客户经理。   

学历要求：全日制本科及以上。   

请选择期望工作的区域投递，并在简历中选择是否服从分配，本行将根据网点分布及人员需求，综合考虑应聘者的笔试面试情况进行分配，同时本行也搭建了员工跨区域流动的职业发展通道。   

注：上述招聘岗位的具体岗位职责及招聘要求详见简历投递页面。   

福利待遇   

(一)薪酬：有竞争力的薪酬;   

(二)福利：五险一金、补充医疗保险、生日关怀、节日慰问、带薪年假、工作餐;   

(三)健康关怀：年度健康体检;   

(四)培训：丰富多彩的入职培训、线上线下培训;   

(五)职业通道：广阔的发展平台、公平的晋升机会、畅通的晋升通道。   

招聘要求   

(一)面向2023年应届及2022届毕业未就业的全日制本科生、研究生，报到时需取得国家认可的毕业证、学位证，境外高校归国留学生需取得国家教育部出具的学历(学位)认证。   

(二)硕士年龄在28岁及以下(1994年1月1日以后出生的)，本科年龄在25岁及以下(1997年1月1日以后出生的)。   

(三)诚实守信，身心健康，形象气质佳，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神，有良好的学习能力、沟通能力、文字综合能力，无违规违纪等不良记录。   

(四)具有CPA、ACCA、CFA或相关资格者，通过法律职业资格考试者优先，在校期间有一定的学术、科研成果，有相关社会活动经验者、有相关金融机构实习经历者优先。   

(五)同等条件下，我行乡村振兴定点帮扶区域生源优先(万州区恒合土家族乡、黔江区黎水镇、忠县白公街道、秀山县隘口镇、奉节县新民镇、巫溪县峰灵镇、巫山县平河乡、城口县北屏乡等)。   

(六)总行管培生需担任过学生会、社团、班级、团支部等重要学生干部。   

(七)不属于我行员工招录回避对象。   

招聘流程   

简历投递→简历筛选→笔试、面试→体检→签约。   

注意事项   

(一)简历投递地址：重庆三峡银行官网-人才招聘-校园招聘，链接：https://zhaopin.ccqtgb.com:8443/recruit#/index ，请在招聘门户完善个人简历，每人只可选择一个岗位，请勿重复投递，简历接收截止时间为2022年11月20日;   

(二)招聘各环节，我行会通过短信、邮件、电话等方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联系方式，并保持您联系方式的畅通;   (三)请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，将取消应聘资格;   

(四)我行无任何指定考试辅导书，不举办不委托任何机构举办笔试、面试辅导培训，我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。www.sdsgwy.com

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