浙江中医药大学及部分附属医院2024年招聘工作人员26人

浙江中医药大学及部分附属医院2024年公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，为公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。学校设两个校区，分别位于杭州市滨江区和富阳区。

浙江中医药大学附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院）均为三级甲等医院，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。浙江省新华医院主院区位于杭州市拱墅区；浙江省中山医院设莫干山路、庆春路和滨江三个院区。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

浙江中医药大学本次公开招聘19个岗位共26人。

岗位名称及具体要求见公开招聘计划表（详见附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

普通高校应届毕业生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限一般为2024年7月底前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3、具备适应岗位要求的身体条件；

4、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5、能在岗位用人时限内及时入职；

6、具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。时间：2024年3月23日9：00－3月28日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2、资格初审。时间：2024年3月23日－3月29日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3、网上缴费。时间：2024年3月23日9：00－3月30日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

招聘条件要求博士研究生的岗位（共3个），应聘人员只报名不缴费。

4、应聘资格的取得。已缴费人员在2024年4月24日－4月26日上网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下载打印准考证，并取得应聘资格。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分（未按百分制计分的，先进行等比例折算），并均按50%计入总成绩。

招聘条件要求博士研究生的岗位不安排笔试，通过资格初审的应聘人员直接进入面试环节。

1、笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点： 暂定2024年4月27日（全天），杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。

笔试成绩预计可于5月17日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2、资格复审

面试前，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审和心理问卷调查，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及政治面貌、外语等级、党务工作经历、学生工作经历等，另行提供相关证明材料原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

3、面试

面试有关安排请考生自行关注招聘单位网上公告。面试主要考查综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。面试合格分数线为60分，面试不达合格线者不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据笔试、面试计算总成绩，从高分到低分（若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）按计划招聘人数1:1的比例确定入围体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察合格的人员，学校确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

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