请谈谈你对设置年龄与工作经验限制的看法？

公务员面试精炼-在目前中国人才市场，我们常见到这样的现象，对刚毕业的大学生说：“你有工作经验吗？”，面对有工作经验的人却又说“招聘年龄在35岁以下……”，请谈谈你对设置年龄与工作经验限制的看法？

答: 1、用人单位是有权制定用人标准的，只要不违反法律规定，那无可厚非。性别歧视，雇佣童工这才是违反法律规定，犯罪。

2、一味的强调经验和年龄限制，这说明用人单位在用人的意识上是存在误区的，用人单位是一个社会法人的身份，有义务为社会培养和储存人才。

3、用人应该用人所采，是人尽其才，物尽其用。历史上少年老成和大器晚成是不缺例子的。所以对于经验和年龄限制，应该根据单位需求，注重素质。

4、政府应该制定正确的政策导向，进一步规范人才市场，正确的人才观、用人观。