安徽芜湖市发展和改革委员会所属事业单位2023年招聘人员

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2023年度芜湖市发展和改革委员会所属事业单位公开招聘工作人员5名。

三、组织方式

2023年度芜湖市发展和改革委员会所属事业单位公开招聘工作人员工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、网络报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检与考察、公示和报批聘用等步骤依次进行。

芜湖市发展和改革委员会、芜湖市人力资源和社会保障局负责发布招聘公告（计划），报名与资格审查、笔试等各招聘工作环节（步骤）由芜湖市发展和改革委员会、芜湖市人事考试院按规定具体组织实施。

四、信息发布方式

（一）招聘公告同时在芜湖市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.wuhu.gov.cn/）、芜湖市发展和改革委员会网站（https://whfgw.wuhu.gov.cn/）、芜湖市人事考试服务平台（https://wh.ahzwfw.gov.cn/exam-client/ksIndex）发布。

（二）笔试成绩、笔试后资格复审、入围专业测试、合成考试总成绩、体检、考察等各环节信息在芜湖市发展和改革委员会网站发布。

五、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年8月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年9月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

六、招聘程序

（一）网络报名和资格审查

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为芜湖市人事考试服务平台。报名时间为2023年8月21日9:00至8月25日17:00，逾期不再补报。

报考人员登录芜湖市人事考试服务平台（https://wh.ahzwfw.gov.cn/exam-client/ksIndex）进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《芜湖市事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，8月26日17：00前可随时登录芜湖市人事考试服务平台查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在8月26日17：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于8月27日12：00前登录芜湖市人事考试服务平台按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月28日14:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

（二）笔试

笔试科目为《公共基础知识》，所有考生均需参加。考试主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神、时事政治；经济、管理、法律、科技人文常识；写作等。

考试时间为2023年9月2日（星期六）上午。

09:00－11:30《公共基础知识》

上述考试科目满分为100分。

报考人员可于8月30日至9月2日从芜湖市人事考试服务平台自行下载并打印《准考证》。

9月底前（具体时间另行通知），报考人员可登录芜湖市人事考试服务平台，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。

笔试最低控制合格分数线为笔试成绩总分50分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。

（三）资格复审

报考者的资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

按照应聘人员笔试成绩（即《公共基础知识》成绩）从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3：1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。资格复审时间、地点另行通知。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

（1）2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

（2）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（3）有工作经历要求的，还需提供有关工作经历的书面证明。

（4）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

（四）专业测试

专业测试总成绩满分按100分计算。专业测试实施方案另行公布。

实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在专业测试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定专业测试最低控制分数线70分，对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，考试最终成绩折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先。若考生专业测试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

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