山西能源学院2023年招聘博士研究生30人

山西能源学院是一所经教育部批准、由山西省人民政府举办的应用型本科高等院校。学校以培养创新型、应用型人才为目标，围绕“能源革命”发展趋势，面向传统能源和新能源的资源勘测、开采、转化、存储、利用和管理等方面的智能化、高效化、绿色化，大力推进学科专业建设，逐步形成了能源动力类、新能源与未来能源类、能源装备智能制造类、智慧能源类、能源资源环境类、能源经济管理类六大专业群和13个教学系部。学校是山西省首批开展应用型本科建设院校和全国地方高校“产教融合”建设试点院校。

　　学校现有两个校区，分别位于学风浓郁的山西省高校园区和高新技术密集的太原市小店区。校园总占地面积760余亩，校舍建筑面积20余万平方米，教学科研仪器设备值1亿多元，纸质图书70余万册，电子图书40余万册，校内实验实训场所132个，校外实习基地92个。

　　因学校发展需要，现面向社会公开招聘博士研究生30名，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　山西能源学院为山西省人员总量管理及取消行政级别试点单位，实行人员总量管理，事业单位性质和公益性保持不变；新聘用人员纳入实名制管理。

　　山西能源学院2023年公开招聘博士研究生30名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西能源学院2023年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）的要求为准。

　　二、招聘对象

　　符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士学历学位的国（境）内外博士毕业生。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（三）具有良好的品行。

　　（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

　　（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2023年应届毕业生须于2023年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。

　　（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1982年7月3日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1977年7月3日以后出生）。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

　　2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

　　3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

　　4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

　　5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

　　6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

　　7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2023年7月—12月。

　　2.报名方式：网上报名。

　　应聘人员将报名材料打包发送至山西能源学院人才工作部电子邮箱（rcgzb@sxie.edu.cn）。应聘者邮件标题格式统一要求为：“姓名+学科（专业）+学历+毕业院校名称”。

　　3.报名提交材料：

　　（1）《山西能源学院2023年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名），报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

　　（2）本人身份证扫描件。

　　（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人简历、主要科研成果（外文论文需提供检索报告）、学术荣誉证书等扫描件。

　　（4）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

　　（二）资格审查

　　学校公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格审查，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、科研成果及文章收录等信息。资格审查符合招聘条件的应聘人员，由学院电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。

　　（三）面试考核

　　学校公开招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力进行考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。

　　（四）体检和考察

　　1．体检和考察由山西能源学院组织实施，体检费用自理。

　　2．体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3．强化考察环节，严格把关。考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　（五）公示与聘用

　　根据体检、考察结果，经学校集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

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