青海大学孵化西宁大学2023年引进46名高层次人才

招聘需求

（一）全职引进博士研究生或具有高级职称人员（经各地人社部门评定，硕士（含）以上学历），年龄一般不超过40周岁，特别优秀的适当放宽年龄要求，具体岗位要求详见附件。

（二）通过兼职服务、“候鸟式”聘任、项目合作、联合攻关等方式，柔性引进高层次人才若干，以西宁大学教师身份开展科学研究、人才培养、承担科技创新项目并取得创新成果。

相关待遇

（一）全职引进人才，享受学校在职在编职工正常的福利待遇，入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划西宁大学专项后，可享受以下待遇：

1.国家级高层次人才：按照“一事一议”、特事特办原则，根据协议和具体情况，确定薪酬、住房、科研启动经费、配备学术助手、国内外交流等方面待遇。

2.杰出人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇：提供120-150平方米住房一套（含装修），期满考核合格，住房产权归其所有；或安家费180万元（首次发放40%，中期考核合格发放30%，期满考核合格发放30%，下同）。专项科研经费800万元（5年内按需分批拨付，纳入学校科研经费管理，下同）。科研平台建设经费1500万元（5年内结合学科专业建设按需分批拨付，根据相关规定，按照评审通过的创新团队建设发展计划使用，下同）。首聘期年薪100万元。

3.领军人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇：提供90-100平方米住房一套（含装修），期满考核合格，住房产权归其所有；或安家费100-130万元。自然科学类提供专项科研经费400万元，哲学社会科学类提供专项科研经费200万元。科研平台建设经费800万元。首聘期年薪30-70万元。

4.拔尖人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇，其中博士研究生或具有高级职称人员：安家费50-80万元。自然科学类提供专项科研经费200万元，哲学社会科学类提供专项科研经费100万元。具有高级职称的在聘任岗位时予以倾斜，并按聘任的岗位执行工资待遇；无高级职称的，按学校所在地事业单位专业技术七级岗位享受工资待遇。

5.引进人才配偶就业安置、子女入学按照《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》《青海省高层次人才子女入学实施办法》相关规定协调解决。

（二）柔性引进人才待遇标准为：按协议所明确的工作时间和工作任务协商年工作津贴，杰出人才不少于15万元；领军人才不少于10万元；拔尖人才不少于5万元。在校工作期间，按每月5000元标准发放工作、生活补贴。

（三）其他相关待遇条款解释详见青海大学官网通知公告栏目“解读《西宁大学筹建阶段人才引进专项措施（暂行）》”专题文章。

网址：https://www.qhu.edu.cn/tzgg/71bce8c335754f4f8a29040754a1369c.htm

应聘材料与联系方式

1.应聘者请以邮件的形式发送个人应聘简历（简历名称格式：姓名+专业+毕业院校）、个人业绩材料。

2.符合条件且有意应聘的人员，可随时直接致电。

3.联系人：李老师

邮箱：qhxndx2021@163.com

联系电话：0971-5310674，16697101470

地址：青海省西宁市城北区宁大路251号青海大学www.sdsgwy.com 

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