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  • 四川泸州泸县金融服务中心2022年招聘事业单位工作人员

    减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2022-12-02 14:30:00

    招聘范围

    符合本公告及附件1相应岗位条件的社会在职人员和非在职人员。

    招聘岗位及人数

    泸县金融服务中心事业管理岗位工作人员1名,岗位要求详见《泸县金融服务中心2022年公开考核招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

    报名条件

    (一)应聘人员须符合下列条件

    1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,有良好的政治素质和业务能力。

    2.具有正常履行职责的身体条件和招聘岗位所需的专业知识和工作能力。年龄计算截止时间为2022年12月16日。

    3.符合《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确的相关回避规定;

    4.具备大学本科及以上学历,取得学士及以上学位,经济学、财务管理、会计学、会计专业毕业,具有中级会计师及以上职称。应聘人员须在2022年12月31日前取得招聘岗位所需的国家承认学历的毕业证、学位证、职称资格证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的,不予资格审查通过或取消聘用资格,且责任自负;

    5.法律、法规规定的其他条件。

    (二)凡有下列情形之一的人员,不得直接考核招聘:

    1.受过刑事处罚或开除处分的。

    2.正在接受纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

    3.受处分期间或者影响期限未满的;

    4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》等有关规定,由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的;

    5.新录用公务员(含参公管理工作人员)尚处于试用期的或在机关未满最低服务年限的;

    6.现役军人;

    7.法律、法规规定的其他情形。

    招聘程序和方式

    (一)报名及资格审查

    报名时间自2022年12月12日至2022年12月16日。报名方式为网络报名,报名所需材料打包发送至联系人邮箱(详见附件1),打包发送的材料须以“姓名+联系电话”为文件名(以邮件收到的时间为准,逾期不再受理)。

    报名时需提供的资料:亲笔签名确认的《泸县金融服务中心2022年招聘事业管理岗位工作人员报名表》(附件2)、近期正面免冠证件照片、身份证、学历学位证书和职位要求的相关证明材料。国(境)外留学归来人员应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书,学历认证请登录中国留学网(www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”,按照有关要求和程序办理。如系在职人员或委培、定向毕业生的还需要提供本人所在单位具有人事管理权限的组织人事部门或原委培、定向单位出具同意报考手续等材料(附件3)。

    (二)资格审查。通过资格初审的人员,在考核前进行现场资格确认,具体时间和地点另行通知。在规定时间内,未到现场进行资格确认的,视为自动放弃应聘资格。现场资格确认时,应聘人员需提供报名时提交的材料原件,并对所提供材料的真实性负责,资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程,任一环节发现资格不符的,取消应聘资格。

    (三)考核。经资格审查合格的应聘者参加考核,考核采取面试方式进行,面试成绩即为考核成绩。面试采取结构化面试方式进行,满分为100分,面试成绩当场公布。面试成绩低于80分的不能进入后续体检环节。面试时间和地点另行通知。

    (四)体检。根据考核成绩从高到低等额确定体检人员。体检在二级甲等及以上综合性医院进行,体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的,视为自动弃权。体检费用由应聘人员个人承担。

    应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出书面复检要求。复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。

    因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,由泸县国有资产和金融工作局决定是否递补。

    (五)考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况,并复核是否符合报名资格条件,作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的,可以暂缓直至取消聘用资格。

    在报名、资格审查、考核、体检、考察等环节中,按照人岗相适原则审查无合适人选的,经集体研究可调减或取消公开考核招聘职位,不唯分取人。

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