四川眉山天府新区2022年考核招聘28名急需紧缺卫生专业技术人才

招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2022年下半年眉山天府新区公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

招聘范围、条件及方式

（一）招聘范围

符合具体招聘岗位条件的2023年普通高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。其中2023年普通高校应届毕业生须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称资格(执业资格)等相关证书，其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职业(执业资格)等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书、证明材料的，不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。

本次招聘年龄、工作经历等计算时间均截止到2022年11月18日。

（二）招聘条件

1.报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（4）符合《事业单位人事管理回避规定》有关回避的规定；

（5）委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意；

（6）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》。《岗位表》中的专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、专科专业目录名称为依据（见附件3），目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）曾受过党纪、政纪处分的；

（5）尚处于试用期内的新录用公务员；

（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（7）违反有关规定不适宜报考事业单位的。

（三）招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核方式。

报名

本次公开招聘采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。应聘人员可自主选择网络报名或西南医科大学、川北医学院任一场进行现场报名。

（一）网络报名

报考人员登录眉山人事考试网，认真阅读本招聘公告及具体岗位条件要求，下载《2022年下半年眉山天府新区公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），根据本人学历、职业（执业资格）等实际情况，如实、准确填写相关报名信息(每人限报一个岗位),并将《报名信息表》电子版及报考岗位资格复审环节所需提供材料扫描、压缩后重命名为“报考岗位代码+报考人员姓名+电话号码”格式，发送至电子邮箱2772583638@qq.com。

网络报名起止时间为2022年11月18日至2022年11月28日。

（二）现场报名

西南医科大学、川北医学院现场招聘会计划于11月下旬举办，现场招聘会时间、地点待定，届时会补充公告通知。补充公告在才聚眉天府网站“专题招聘”栏目(https://cjmtf.scrcjob.com//）公布。

应聘人员可自主选择以上任一高校进行现场报名。如受疫情等不可抗力影响，相关时间地点安排根据实际情况作调整，请应聘人员及时关注才聚眉天府网站信息。

资格审查

（一）网络报名的应聘人员请于11月28日前通过报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

通过资格初审的考生，在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带《2022年下半年眉山天府新区公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名信息表》（贴上照片）、有效二代居民身份证、毕业证、学位证（明确学位要求的岗位）和岗位条件要求的其他证书的原件和复印件等，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审时专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、专科专业目录名称为依据（见附件3），目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。

（二）现场报名的应聘人员需现场提交资格初审材料。初审材料包括：《2022年下半年眉山天府新区公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名信息表》（贴上照片）、学校出具的毕业生就业推荐表、有效第二代居民身份证、个人自荐材料1份、岗位条件要求的其他证书、各类获奖证明等材料。以上材料均交验原件，收取复印件（应聘人员所交资料不予退回，请备份留存）。

资格审查通过后，招聘单位将通过电话或短信的方式通知符合报名资格条件的应聘人员参加考核。请应聘人员保持通讯畅通，所留联系电话必须准确无误，联系电话变更后，请主动告知招聘单位，若因应聘人员本人原因无法联系造成的后果由应聘人员自行承担。

资格审查将贯穿招聘工作全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

考核

对报名及资格审查通过的考生采取综合能力测试、专业知识测试、面试等方式进行综合考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位的招聘人数、报考人员考核成绩，从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

考核方式、时间及地点均另行电话通知。

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