河南商丘市虞城县卫健系统2022年招聘99名工作人员

招聘岗位及计划

根据各医疗卫生机构人员需求及空编情况，本次共招聘99人（事业编制）,其中县直医疗机构14人，疾病预防控制中心20人，乡镇卫生院65人（报考专业及计划详见附件1）。

招聘条件

(一)应聘人员须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具备正常履职的条件，服从组织分配和单位管理;

2、全日制普通高校专科及以上学历（具体招聘岗位及学历要求见附件1），报考护理岗位的还需取得护士执业资格；

3、虞城县户籍，年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生),硕士及以上学历、参与疫情防控工作的人员（须附相关证明）可放宽至35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

(二)具有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾受到过刑事处罚、劳动教养或曾被开除公职的人员；

2、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员；

3、有不良诚信行为记录的人员；

4、虞城县事业单位正式工作人员；

5、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序依次进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告于2022年10月9日-10月15日在商丘人事考试网（www.sqrsks.cn）发布。

（二）网上报名

网上报名时间为2022年10月16日9：00至10月18日18：00，每人限报一个岗位。

网上报名步骤如下：

1.报名申请。报考人员登陆商丘人事考试网（www.sqrsks.cn），点击“虞城县卫健系统公开招聘专业技术人员网上报名入口”，查看招聘公告，填写《2022年虞城县卫健系统公开招聘专业技术人员报名表》（附件2），上传本人近期（三个月以内）正面免冠同版电子照片（红底、蓝底、白底均可，jpg格式），照片清晰、无变形，不得美颜，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。报名申请被接收后，系统自动生成一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

报考人员需按照要求上传本人毕业证、身份证、中国高等教育学生信息网上有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》电子扫描件等相关证件，如与填报信息不一致或弄虚作假的，产生的一切后果由本人负责。

2.资格初审。资格初审时间为2022年10 月16 日9:00至10月19日12：00，报考人员可在填报信息后登录原报名网站查询是否通过。因报考资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件的报考人员，应及时补充、更换，并按要求于2022年10月19日12:00之前再次提交审核，逾期未提交的，视为自愿放弃报名。通过资格初审后，系统自动生成《虞城县卫健系统公开招聘专业技术人员报名表》（附件2），报考人员须在规定时间内自行下载并打印（面试资格确认时须提交，以验证报考人员报名信息）。《虞城县卫健系统公开招聘专业技术人员报名表》打印截止时间为2022年10月19 日18:00。

3.网上打印准考证。报考人员应及时关注报名网站，因疫情原因暂未确定笔试时间，具体时间另行通知。准考证A4纸横版打印，一式2份，并按准考证上的要求参加笔试。

请报考人员务必在规定的时间内完成报名、打印报名表和准考证，逾期未完成的，后果自负。

(三)笔试和面试

1、笔试

(1)报名成功且资格审查通过的考生，按通知要求打印笔试准考证，逾期未打印者，视为自动放弃。

(2)笔试采取统一组织命题、统一闭卷考试、统一阅卷评分的方式进行。非医疗专业岗位考试内容为公共基础知识；医疗专业岗位考试内容为本专业的基础知识。笔试成绩满分均为100分；笔试时间均为120分钟。

(3)虞城县事业单位公开招聘领导小组办公室根据考生笔试情况划定笔试最低控制分数线。

(4)笔试时间另行通知。

2、面试

(1)根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：2比例从高分到低分确定进入面试人选。比例内末位成绩相同的，均进入面试。面试资格确认人选名单、时间、地点及相关事项在原报名网站上公布。如发现面试资格确认与资格初审结果不一致的，以面试资格确认结果为准。

(2)面试按结构化形式进行。面试主要考察应试者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、临场应变能力等，以及是否具备与报考岗位相适应的基本条件和综合素质。面试成绩以考官现场评分方式确定，面试成绩满分为100分。所有考生面试全部结束后，现场公布面试成绩。

(3)面试具体时间、地点另行通知。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试及考试总成绩均保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试总成绩在商丘人事考试网（www.sqrsks.cn）公示，公示时间不少于7个工作日。

体检与考察

（一）体检工作由组织实施招聘的单位统一组织进行。

（二）根据考试总成绩，按照招聘人数等额确定体检人员，如招聘岗位最后一名出现总成绩相同的，笔试成绩高者优先。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人选中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（三）体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关文件规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。对体检结果有疑问或体检不合格的，可在接到体检结论3日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检结果不合格者不予聘用。

（四）根据体检结果，等额确定考察人选。主要考察其思想政治表现、政治倾向和遵纪守法情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察阶段因考察对象不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

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