黑龙江护理高等专科学校2022年招聘20名人员

招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。

(二)遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）、法律，拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好的思想政治品德，有强烈的事业心和责任感。

(三)原则上，应聘人员必须在2022年12月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则取消录用资格，按自动放弃处理。

(四)应聘人员应身心健康，无传染病或重大疾病，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力，具有招聘岗位工作所需要的专业素质和能力。

(五)热爱教育事业，服从招聘单位对岗位的安排和调整。

(六)下列人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）人员，曾受行政处罚劳动教养人员，曾被开除公职人员。

2、近五年在各类招聘考试过程中被招录机关认定有考试作弊行为的人员。

3、尚未解除党纪政纪处分、有违法违纪行为正在接受审查的人员。

4、正在接受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的人员。

5、被开除中国共产党党籍或被依法列为联合惩戒对象的人员。

6、被纳入失信被执行人员名单的人员。

7、其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

招聘程序

(一)报名

1、网上报名。学校发布招聘公告以在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站、黑龙江护理高等专科学校官方网站发布内容为准。

自“黑龙江人才周”发布公告之日起，本次公开招聘报名时间截止2022年8月31日16:00，查看学校招聘信息汇总表，符合条件欲报名人员按要求填写《报名登记表》(附件1，上传照片须为近期蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核)、《报考人员诚信承诺书》(附件2)，并将个人逐级毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表(港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书)、最后学历的报到证或就业协议书(2022年下半年毕业考生需提供如期毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）明、已参加工作考生需提供现所在单位同意报考公函)、二代身份证及报考岗位相关的资格证书、证明学术水平材料的原件扫描件，打包后以“专业+姓名+电话”命名，发送到hljhgzrsc@126.com。

本次招聘采取电子邮件报名的方式进行，不受理其他方式。

2、网上审核结果查询。报名时间截止后，考生可登录邮箱查询资格审核初审结果及下一步招聘工作安排的回复，同时保持联络方式的畅通，方便联系。

报考人员需时刻关注学校官方网站发布的公告信息，并保持通讯方式畅通、关注邮件投递回复动态，若更换联系方式应及时与学校沟通，因个人原因错过招聘的由报考人员自行负责。

现场审核相关事宜另行通知，凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消报名资格。

考试

1、本次招聘仅进行面试考核，具体事宜另行通知。

2、面试是学校公开招聘工作人员的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，必须按规定的程序进行，通过面试考察应试人员的基本素质和适应岗位要求的能力，选择优秀人才充实我校教育教学人才队伍。

3、面试采用试讲和结构化面试相结合的考察方式。面试内容包括综合分析(专业知识)、计划组织与协调、应急应变能力、语言表达及举止仪表等，着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表，并测试应试人员是否具备拟招聘岗位的专业知识和工作能力。面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录用，成绩现场公布，面试环节全程录像。

4、总成绩计算方式如下：

进行面试的岗位，总成绩=面试成绩(保留到小数点后两位)，成绩出现并列时进行加试。

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