山东工艺美术学院2022年招聘48名人员

招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合本单位工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员48 人。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，热爱教育事业，有强烈的事业心、团队协作和敬业精神；

4.中级专业技术岗位应聘人员年龄在45周岁以下（1976年5月23日以后出生）；初级专业技术岗位应聘人员年龄在40周岁以下（1981年5月23日以后出生）；辅导员岗位应聘人员年龄在30周岁以下（1991年5月23日以后出生）。

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）岗位条件

1.详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）不得应聘情况

在读全日制普通高校非2022届毕业生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非2022届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）和山东工艺美术学院官网（http://www.sdada.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）网上报名

1.报名

报名时间：2022年5月23日9:00－5月31日16:00。

初审时间：2022年5月24日9:00－6月1日16:00。

查询时间：2022年5月24日9:00－6月2日16:00。

2.报名方式

请报名人员按照简章时间要求登录报名系统网站（http://zhaopin.sdada.edu.cn/zp.html），进入公开招聘报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名信息尚未初审通过的，报名截止前可以更改、补充信息，逾期不能再更改、补充报名信息。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因个人原因影响初审结果的，后果由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

本次招聘各类通知均通过报名系统和学校官网发布，不再进行电话通知，请相应岗位考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

应聘人员需提交证明材料，并将材料扫描整合成一个PDF文件，大小不超过10M，按下列顺序排列，上传到报名系统个人中心下的简历附件上。原件及复印件须在现场资格审核时提供，原件审验后当场退还本人：

（1）《山东工艺美术学院2022年公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

（2）身份证；

（3）国家承认的学历和学位证书，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，可在考察体检阶段提供；

（5）专业技术职务资格证书或聘书（岗位条件需要的人员提供）；

（6）研究方向证明（岗位条件需要的人员提供）；

（7）工作经历证明，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截止2022年5月19 日（岗位条件需要的人员提供）；

（8）中共党员证明材料（岗位条件需要的人员提供）；

（9）在本科或研究生学习阶段担任过一年以上主要学生干部经历证明材料（岗位条件需要的人员提供）；

（10）诚信承诺书。

报名结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

资格审查

资格初审为系统审查，应聘人员可登录招聘网上报名平台查看报考信息审核状态，资格初审通过人员审核状态显示为“新候选人”。

应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

笔试

笔试内容为应聘岗位所需基础知识和岗位相适应的专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定合格分数线为60分。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试结束后，在学校http://www.sdada.edu.cn/rsc.htm网站及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

面试

教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试采取结构化测试方式进行。主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。参加笔试岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。

面试具体时间、地点另行通知。

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