郑州市实验幼儿园、教工幼儿园2020年招聘教师
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增大字体招聘专业岗位、名额及具体要求
此次郑州市实验幼儿园、郑州市教工幼儿园2020年公开招聘教师9名。专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2020年郑州市实验幼儿园、教工幼儿园公开招聘岗位计划表》(附件1)。
招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）;
(三)普通话达到二级乙等以上;
(四)在职教师具有大专及以上学历，具备报考专业岗位所必需的相应教师资格证、基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作;
(五)2018年、2019年毕业未就业及2020年应届高校毕业生，须具有研究生及以上学历，受疫情影响暂未取得教师资格证的毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间内取得的，将依法解除聘用合同。
(六)具备从事教育工作所需的身体条件(按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行);
(七)年龄计算截止日期以2020年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1989年7月1日以后出生。从事一线教学工作年限截止到公告发布之日起计算(如从事一线教学工作一年及以上，截止到公告发布之日满一年)。
(八)除基本条件外，还需要满足岗位要求的具体条件。
(九)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
岗位报名及考试办法
(一)报名时间及方式
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2020年12月9日9:00至12月11日17:00
2.报名方式：
报名采取先网上报名，再现场确认的方式。报名时需报考人员本人按公告要求在郑州市教育局直属单位(学校)公开招聘网上报名平台(http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login)进行报名，报考人员只能选择一个岗位。网上报名资格初审通过后，需携带相关证件原件及复印件到所报学校现场确认并领取准考证，报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的临时身份证)必须一致。考生自行下载《考生诚信承诺书》(附件2)填报打印一式2份并手写签名，资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，所产生的一切后果由考生本人承担。
(二)现场确认时间
2020年12月12日 上午9:00-12:00 下午14:30-17:00
(三)现场确认所需材料
1.本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)及复印件2份。
2.郑州市教育局直属单位(学校)公开招聘网上报名平台中直接打印的报名登记表3份，本人手写签名。
3.学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(第一学历至最高学历)原件及复印件2份。
4.个人简历2份。
5.1寸近期彩色免冠照片3张。
6.在职教师提供教师资格证原件及复印件2份。
7.在职教师提供职称证原件及复印件2份，本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份，出具现在工作单位同意报考证明1份及教学经历证明1份。
8.《考生诚信承诺书》(附件2)2份，本人手写签名。
留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明（留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。）、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书原件及复印件2份。
(四)资格审查
坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。每个岗位报名人数与拟招聘人数比例应不低于5:1;达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1;如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市教育局等网站公示。
报考者关于资格审查的有关问题，请向学校或郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为公告后及附件表格内的电话。
考试
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
1.招聘考试分为试讲、答辩(结构化面试)、专业技能测试三个环节进行。考试过程全程录像。
根据报名及资格审查情况，采取先试讲，再答辩(结构化面试)，最后进行专业技能测试的程序进行，具体时间、地点以准考证为准。每个岗位实际领取准考证的人数与拟招聘人数不能低于3:1;如达不到比例要求，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。
考试程序先抽题，在备考室准备20分钟同时完成命题画，之后到考场按照试讲、答辩(结构化面试)、专业技能测试三个环节考试，其中专业技能测试分为必考项目(包括：弹唱、讲故事、命题绘画)和自选项目(展示个人特长)。
试讲环节8分钟，答辩(结构化面试)环节5分钟，专业技能测试7分钟。试讲、答辩(结构化面试)、专业技能测试三项满分均为100分。其中试讲成绩占总成绩60%，答辩(结构化面试)成绩占总成绩20%，专业技能测试成绩占总成绩20%。考试总成绩待专业技能测试考试结束后当场公布。
考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的(即实际参加考试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员考试。其考试总成绩应达到所在考试室所有考生考试总成绩平均分及以上，方可进入下一环节。
2.考试总成绩。考试总成绩待专业技能测试考试结束后当场公布。考试总成绩=试讲成绩X60%+答辩(结构化面试)成绩X20%+专业技能测试成绩X20%。
体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在考试结束后当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按照试讲分数从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单录取，如出现试讲成绩并列，加试一次试讲。同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。同时按照《河南省教职员工入职查询工作暂行办法》(豫检会〔2019〕5号)进行入职前涉罪信息查询。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单经学校初审、郑州市教育局审核后，报郑州市人力资源和社会保障局备案，并在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
监 督 电 话： 0371—67185381 0371—66962327
技术支持电话：刘老师 15002712437 尹老师 15286832970www.sdsgwy.com
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