开封市教育体育局局属单位2020年招聘160名教师

一、招聘单位及名额

　　1.招聘单位：开封市教育体育局局属单位。

　　2.招聘名额：面向社会公开招聘教师160名。其中：职业学校9名、高中20名、初中51名、小学71名、幼儿园9名。具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见招聘计划表。

　　二、报考资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.热爱教育事业，具有良好的品行;

　　4.报考人员年龄35岁以下(1985年1月1日以后出生)。具有5年以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，年龄可放宽至40岁(1980年1月1日以后出生);

　　5.具有相应教师资格证;

　　报考高中学科的要求具有高中教师资格证且专业须与所学专业专业和报考岗位一致;报考初中学科的要求具有初中及以上教师资格证且专业须与所学专业专业和报考岗位一致;报考幼儿园岗位的要求具有幼儿园教师资格证。

　　受疫情影响暂未取得教师资格证的高校毕业生(仅限2020届高校毕业生和2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)，本人符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，同时符合招聘岗位报名条件的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，应在一年试用期内取得相应的教师资格证，未能在规定时间内取得教师资格证的，依法解除聘用合同。

　　6.具有招聘单位要求的教学经历和学历及其他条件，报考小学和幼儿园岗位的需具有二级甲等及以上普通话证;

　　2020年应届毕业生，必须于2020年7月31日前取得毕业证和学位证，因疫情影响毕业院校延迟发放毕业证和学位证的，须提供毕业院校相关通知或证明，并在院校规定的时间取得毕业证和学位证，否则取消招聘或聘用资格。

　　7.符合岗位要求的身体条件;

　　8.具备招聘岗位所要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　5.各级各类在编人员以及服务期未满的人员不允许报考;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、报名办法及要求

　　本次招聘考试，采取网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：

　　2020年7月10日9:00至7月12日17:00报考人员登录开封市教育体育网，点击“网上报名”进入网上报名系统，注册登录后，按要求填写报名信息、上传照片并提交审核。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。政策咨询电话及报名技术咨询电话：0371-23886537。

　　各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位提出申请，经开封市公开招聘教师工作领导小组研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考人员可在报名结束后的规定时间内重新选报其他岗位。未按要求重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　2.资格初审：

　　2020年7月10日9:00至7月13日17:00考生报名后招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息后登录原报名网站查询是否通过。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。7月12日17:00之后不再接受报名，因报考资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件的报考人员应及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求于2020年7月13日17:00之前再次提交审核，逾期未提交的，视为自愿放弃报名。通过资格初审后，系统自动生成《报名登记表》，考生须自行打印《报名登记表》1份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。《报名登记表》打印截止时间2020年7月14日17:00。

　　3.网上缴费。

　　通过资格审查后的考生应于2020年7月14日17:00前，登录原报名网站缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃。

　　农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。需要办理免缴费手续的需要将相关材料(农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证)扫描后打包发送至rsk3886581@163.com邮箱，通过资格审查后，办理免缴手续。

　　4.打印准考证。

　　根据新冠肺炎疫情防控情况确定考试时间，请考生及时关注开封市教育体育网及开封市人力资源和社会保障信息网公告，并打印本人准考证。

　　5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时须签订诚信承诺书。本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，并作不良记录登记，5年内不准参加开封市教育体育局局属学校公开招聘教师考试。

　　四、加分

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生和退役大学生士兵，成绩加5分;符合多个加分条件的，最高加5分。

　　退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

　　享受以上加分政策的报考人员，请携带有关证书(证明)原件和复印件于2020年7月14日8:30-11:00，15:00-17:30到开封市教育体育局315房间(开封市黄河大街北段7号)提交加分申请，逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍批准书、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单在开封市教育体育网和开封市人力资源和社会保障信息网进行公示。

　　五、考试

　　考试分为专业技能测试、笔试和面试。

　　职业学校专业课学科、体育、音乐、美术和学前教育学科采取专业技能测试和面试的方式进行，其他学科采取笔试和面试的方式进行。

　　(一)专业技能测试

　　专业技能测试由招聘单位组织，主要测试应试人员的专业技能水平。

　　按招聘计划1:5的比例从高分到低分确定进入面试人员，进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。

　　(二)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　1.笔试内容：教育学、心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治。考试用书（点击领取）

　　2.笔试时间：笔试时间地点见笔试准考证。

　　3.笔试成绩总分100分。

　　4.由于降低开考比例参加笔试的，笔试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。

　　(三)面试资格确认

　　取得面试资格人员，根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的劳动合同书、缴纳社保记录证明和原始工资表复印件(本单位第一个月和最后一个月，以及每年5月和10月的工资表)，复印件需要加盖单位公章或财务章。应试者通过面试资格确认后，现场领取由市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(四)面试

　　1.面试工作由开封市公开招聘教师工作领导小组会同招聘单位统一组织，采取模拟课堂教学的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　2.如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及开封市公开招聘教师工作领导小组研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

　　3.报考同一学校同一学科，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　二次平均法计算方法：

　　(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

　　(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

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