济南历城区2020年引进30名教育人才

引进范围

高中、初中、小学、幼儿园在职事业编制优秀校长(园长)、优秀教师，户籍不限。

引进岗位

计划引进30人，其中：初中校长3名、小学校长5名、幼儿园园长2名，高中、初中、小学、幼儿园教师20名，不限学科。

引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识。教学业务精湛，在学科领域有造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

(二)引进对象：具有事业编制的在职教师。

(三)人员类别

第一类：

1.国家万人计划教学名师;

2.省级名师、名校长(园长);

3.省级及以上高层次人才培养工程培养对象;

4.省级高层次人才培养项目第二层次及以上培养对象;

5.省级及以上名师工作室领衔者，且教育教学实绩得到同行高度认可;

6.省特级教师、正高级教师;

7.相当于本类别中上述层次的领军人才。

第二类：

1.45周岁以下(1974年6月10日后出生)的省教学名师、市教育领军人才，地市级名教师、名校长(园长);

2.40周岁以下(1979年6月10日后出生)的省教育厅名优建设工程培养对象;

3.相当于本类别中上述层次的高层次人才。

第三类(名教师)：

1.省教学成果一等奖及以上获得者(不设特等奖的二等奖及以上获得者);

2.省教育科学研究成果奖一等奖及以上获得者;

3.国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练(主要辅导教师);

4.相当于本类别中上述层次的高级人才。

第四类(名教师)：

1.35周岁以下(1984年6月10日后出生)的省级及以上教学基本功大赛二等奖及以上获奖者、省级及以上评优课二等奖及以上获奖者;2.35周岁以下(1984年6月10日后出生)的县(区)级优秀人才。

(四)其他条件

1.上述人员须具有国家认可的本科及以上学历。第一、二、三类人员须具有副高级及以上专业技术职务资格，第四类人员须具有中级及以上专业技术职务资格。

2.各类人员除有明确要求外，具有本科学历或中级专业技术职务资格的，年龄一般在40周岁以下(1979年6月10日后出生);具有硕士研究生学历或副高级及以上专业技术职务资格的，年龄一般不超过45周岁(1974年6月10日后出生);具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1969年6月10日后出生)。特别优秀者年龄可以适当放宽。

(五)下列人员不得引进：

1.受过党纪、政纪处分;

2.年度考核结果有基本合格及以下等次;

3.正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查。

报名程序

(一)网上报名应聘人员可在2020年6月10日9:00至6月16日16:00，登录报名平台，提交报名申请。

应聘人员只能选择一个岗位进行报名，姓名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

报名时提交上传本人二代身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、《教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表》、相应教师资格证、校长(园长)任职资格证、专业技术职务资格证、各类荣誉证书和业绩证明等材料。材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

(二)查询资格初审结果

应聘人员可于2020年6月15日9:00至6月18日16:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。资格审查贯穿引进工作全过程。

引进流程

(一)答辩及考试

第一、二、三类人员及博士研究生学历人员，经核实认定后采取答辩(试讲)方式引进。引进名校长(园长)以答辩的形式进行考察，主要从办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面对引进人员进行评价。引进名教师以试讲的形式进行考察，重点从专业素养和能力、逻辑思维、形象气质等方面对引进人员进行评价。第四类人员采取笔试与面试相结合的方式择优录用。其中笔试考核成绩占40%，试讲成绩占60%。试讲重点考察专业素养和能力、逻辑思维、形象气质等方面。将应聘者的笔试考核和试讲成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，成绩均以百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从高分到低分依次排序，确定进入考察和体检范围人选。

(二)考察和体检

考察体检工作由历城区教育和体育局负责，严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。考察体检前应聘人员应提交所在单位及具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明。

1.考察考察根据岗位条件和要求，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息和材料是否真实准确进行复审。

2.体检体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。

除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的人员空缺，经历城区教育人才引进工作领导小组审核同意，根据总成绩由高分到低分依次等额递补。

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