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贵州六枝特区企业单位2019年第七届人才博览会引进紧缺人才岗位表
| 附件2 | ||||||||||||||
| 六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表 | ||||||||||||||
| 序号 | 引进单位 | 单位所属领域 | 单位性质 | 需求岗位 | 采集方向 | 专业、职业资格或职称 | 学历学位要求 | 数量 | 履历及其他 相关要求 |
提供待遇 | 引进方式 | 单位 联系人 |
联系电话 | 备注 |
| 1 | 六盘水牂牁旅游开发投资有限责任公司 | 国有企业 | 国有企业 | 管理岗位 | 工程造价 | 工程造价类 | 全日制本科及以上 | 1 | 注册造价师或中级以上职称,3年及以上工作经验,能独立完成完整项目预结算的审核,成本控制,熟悉使用广联达等软件。 | 按公司薪酬制度执行 | 全职 | 卢鹏 | 13368583720 | |
| 2 | 六枝特区强农农业开发有限公司 | 国有企业 | 国有企业 | 专业技术岗位 | 专业技术人才 | 生物科学、种子科学 | 全日制本科及以上 | 1 | 5年及以上工作经验 | 每月3000元至8000元 | 全职 | 施露露 | 15286472882 | |
| 国有企业 | 国有企业 | 专业技术岗位 | 专业技术人才 | 销售学、市场学 | 全日制本科及以上 | 1 | 5年及以上工作经验 | 每月3000元至8000元 | 全职 | 施露露 | 15286472882 | |||
| 3 | 六枝康源医院 | 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 儿科医生 | 儿科相关专业毕业 | 全日制专科及以上 | 2 | 身体健康,吃苦耐劳,工作积极,有医生资格证。 | 年薪6—20万 | 全职 | 姜泽 | 13639187954 | |
| 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 妇科医生 | 妇科相关专业毕业 | 全日制专科及以上 | 1 | 工作积极,身体健康,有医生资格证。 | 年薪6—20万 | 全职 | 姜泽 | 13639187954 | |||
| 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 内科医生 | 内科相关专业毕业 | 全日制专科及以上 | 2 | 工作积极,身体健康,有医生资格证。 | 年薪6—20万 | 全职 | 姜泽 | 13639187954 | |||
| 4 | 六枝特区大众医院 | 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 内科医生 | 临床医学 | 全日制专科及以上 | 1 | 遵纪守法,爱岗敬业,具在执业医师资格,有管理经验者优先。 | 月薪3000-8000元,包吃住。 | 全职 | 蒋敏 | 13985936265 | |
| 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 放射科医生 | 医学影像专业 | 全日制专科及以上 | 1 | 遵纪守法,爱岗敬业,具在执业医师资格,熟练掌握DR、CT、磁共振、B超操作。有管理经验者优。 | 月薪3000-8000元,包吃住。 | 全职 | 蒋敏 | 13985936265 | |||
| 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 宣传、网络员 | 计算机相关专业 | 全日制专科及以上 | 2 | 遵纪守法,爱岗敬业,有工作经验者优先 | 月薪3000-5000元。 | 全职 | 蒋敏 | 13985936265 | |||
| 卫生健康 | 民营企业 | 专业技术岗位 | 外科医生 | 临床医学 | 全日制专科及以上 | 1 | 遵纪守法,爱岗敬业,具在执业医师资格,有管理经验者优先。 | 月薪3000-8000元,包吃住。 | 全职 | 蒋敏 | 13985936265 | |||
可能相关>>第2篇 贵州六枝特区事业单位2019年第七届人才博览会引进紧缺人才岗位表
附件1
六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表
序号
引进单位
单位所属领域
单位性质
需求岗位
采集方向
专业、职业资格或职称
学历学位要求
数量
履历及其他
相关要求
提供待遇
引进方式
单位
联系人
联系电话
备注
1
六盘水市第二人民医院
卫生健康
市直差额事业
专业技术岗位
临床医疗
外科学专业
全日制硕士研究生及以上学历
1
全日制硕士研究生及以上学历,年龄35周岁及以下。
编制内人员,享受事业单位工作人员相关待【查看全文】
引进范围和岗位 (一)事业单位 六枝特区有关学校、医院、乡镇卫生院等14家单位,面向社会引进高层次和急需紧缺人才51名。具体岗位信息详见附件《六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》。 (二)企业单位 六枝特区强农农业开发有限公司、大众医院等4家单位,面向社会引进急需紧缺人才13名。具体岗位信息详见附件《六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才博览会人才需求表》。 引进方法和程序 (一)引进方法 六枝特区事业单位、企业单位引进高层次和急需紧缺人才方式为全职聘用形式引进。 (二)引进程序 1.收集和发布人才需求。根据六枝特区各行业、各领域人才需求情况,通过多种媒体渠道收集、发布人才需求信息。 2.【查看全文】
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