重庆三峡职业学院2019年考核招聘人员

招聘条件

(一)热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的方针路线政策，品行良好，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。

(二)年龄要求：详见《一览表》(附件1)。特别优异者，经市人力社保局认定同意，可适当放宽年龄。年龄计算截止时间为报名开始的前1天。

(三)符合规定的学历和学位要求。

(四)符合招聘岗位要求的其他条件。

招聘范围

凡符合条件人员均可报名。

曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪（涉嫌犯罪与犯罪的区别：（1）涉嫌犯罪是：很有可能是犯罪、有犯罪的嫌疑，涉嫌犯罪人比不“涉嫌”的人嫌疑要大，仅此而已。（2）而犯罪是指：经人民法院审理后确定其有罪、有何罪，只有经人民法院正式审理、宣判确定有罪的人，其行为才是是犯罪、他才是罪犯。（3）不管案件有多复杂、不管证据是否充分：在没有经过人民法院审理并作出有罪判决之前：涉嫌犯罪的嫌疑人的行为都不能被定性为犯罪、嫌疑人都不能被称呼为罪犯。）正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;未满服务期、也未解除协议的选派大学生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。以上人员均不属于招聘范围。

报名

应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取考试考核方式进行。

(一)报名

1.报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。凡符合考核招聘岗位条件者选定一个岗位并下载《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，如实填写后发至电子邮箱：rsc938@163.com(邮件标题请按照以下格式填写：姓名、专业、学历、应聘部门和岗位)等。报名截止后，不得更改报名信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名结束后2个工作日内在学院官网(通知公告栏)公布。

2.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.cqsxedu.com/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://rsc.cqsxedu.com/)

联系人：何老师 秦老师

联系电话：023-58800938

报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：简章发布之日起至2018年11月16日止。

(二)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书载明的所学专业。

资格审查

(一)资格初审

学校根据报名者提供的报名资料，按招聘岗位条件进行初审。初审合格者，学校以电话方式予以回复确认。

(二)资格复审

资格初审合格者，根据届时通知的具体要求，参加重庆三峡职业学院组织的资格复审。

其中，在编机关事业单位人员需提供单位同意报考并加盖单位公章的相关证明。

考试考核

考试考核由学校组建考核组进行。面试成绩不得低于60分，否则，不得确定为体检人选。

(一)专业能力测试

专业能力测试以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行，应聘人员同时应提供学术成果资料原件及复印件。专业能力测试分值100分。

(二)面试

面试主要对应聘者的综合素质进行考核，面试分值100分。

(三)心理测试

通过专业能力测试的应聘人员须参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。拟聘人员须通过心理测试。

(四)考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试成绩×40%。

(五)考试考核具体时间、地点另行通知。

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