江苏苏州市姑苏区部分事业单位2018年招聘人员笔试成绩查询入口

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面试

1.面试具体时间、地点详见《面试通知》。

2.面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式进行。

3.面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由姑苏区人社局另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

4.面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并在“中国姑苏”网站(http://www.gusu.gov.cn)上公示3个工作日。

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  江苏苏州市姑苏区部分事业单位2018年招聘人员准考证打印入口 笔试 1.笔试时间和地点。笔试时间（请考生严格执行本考试时间，迟到不允许进入考场。）：笔试日期初定为2018年4月21日(周六)，具体时间和地点详见《准考证》，考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和《居民身份证》。 准考证由考生于2018年4月18日9：00-4月20日16：00在“中国姑苏”网站(http://www.gusu.gov.cn)自行打印。 2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷笔试法。按招聘岗位类别区分，各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见《岗位简介表》中“岗位类别”。经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同;专业技术其他类岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。笔试不指定复习教材，不举办也不委托任何【查看全文】

   江苏苏州市姑苏区部分事业单位2018年招聘人员报名入口 报名方式和注意事项 本次招录的报名、资格初审和缴费，通过网络进行。 报名时间和网址 1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2018年3月28日9：00-2018年3月30日15：00 2.报名网址：“中国姑苏”网站(http://www.gusu.gov.cn) 报名程序 1.报名者自行登录网上报名系统，根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后进行网上报名。 网上报名须上传考生本人照片。(照片要求：个人近期免冠正面二寸35*45毫米证件照，jpg格式，大小不超过25K) 2.资格初审时间：2018年3月28日9：00-2018年3月31日14：00 3.缴费时间：2018年3月28日9：00-2018年4月2日20：【查看全文】

   附件1：                 2018年苏州市吴江区事业单位公开招聘工作人员职位简介表 招聘单位代码 招聘单位名称 招聘岗位代码 招聘岗位
名称 岗位类别 开考比例 招聘人数 学历 专业 其他资格条件 101 苏州市吴江区民政局婚姻登记处 001 婚姻登记员 管理类 3 1 本科及以上 公共管理类 男性 101 苏州市吴江区民政局婚姻登记处 002 婚姻登记员 管理类 3 1 本科及以上 公共管理类 女性 102 江苏省苏州市吴江公证处 003 公证员 法律类 3 1 本科 法律类 具有相应学位，通过国家司法考试（A），需经常加班，【查看全文】

  招聘范围和对象 凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。www.sdsgwy.com 招聘基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。 (二)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年4月1日-【查看全文】

   苏州市属事业单位2018年招聘人员笔试成绩查询入口 面试 (一)管理岗位 1、面试时间、地点及领取《面试通知》的时间、地点在资格复审后通知。 2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。 3、本次面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式进行。 4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前【查看全文】