贵州贵阳乌当区2017年引进15名人才(2)

（四）面试(试教)

面试（试教）时间和地点另行通知。

面试主要测试引进对象的语言表达能力、应变能力、举止仪态、综合素质等进行综合评价。

乌当区委党校岗位报名人员进行试教，不进行面试。

面试（试教）成绩按100分制计分，面试（试教）设定最低合格分数线为60分。未参加面试（试教）或未达到最低合格分数线，取消进入下一环节资格。

面试（试教）成绩在乌当区政府门户网上公告。

（五）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试百分制折算后成绩占40%、面试（试教）成绩占60%计算。笔试成绩、面试（试教）成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在乌当区政府门户网上进行公告。

（六）体检

参加各岗人才引进体检的考生按拟聘用人数1:1的比例，根据总成绩从高到低分确定，若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以面试成绩高者确定为体检对象。体检在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，可进行复检。

体检结果公布后，人才对结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，可在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请。复检只能进行一次。体检不合格者，取消进入下一环节资格。

（七）考核

体检合格的人员确定为考核对象。考核内容为考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核工作由区人社局统一布置，各用人单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。考核不合格的，取消进入下一环节资格。

（八）递补

因拟引进人员自愿放弃，或在体检、考核等环节不合格，导致引进岗位出现人选缺额的，在同一岗位报考人员中，按总成绩从高到低，依次等额递补，每个岗位仅限递补2次。进入公示环节后，不再进行递补。

（九）公示及办理聘用手续

1.公示。经过笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“乌当区政府门户网”进行为期7天的公示，接受社会监督。

2.办理聘用手续。对公示期间无异议的人员，公示结束后，报区委、区政府审核同意后。各用人单位根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订《聘用合同》（尚未毕业的研究生待取得毕业证及学位证后办理聘用手续）。《聘用合同》签订后，不得参加各级机关公务员招考和事业单位招聘；试用期考核不合格的，依据有关规定解除聘用关系，由用人单位报区人力资源和社会保障局备案。

工作要求

（一）纪律监督

本次人才引进工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。在引进过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序，条件严格把关，做到公开、公平、公正。如有违纪情况发生，涉及引聘对象的取消其考试及聘用资格，涉及相关工作人员的按规定给予其纪律处分。

（二）回避制度

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

（三）本简章解释权属乌当区人才工作协调小组办公室，未尽事宜由乌当区人才工作协调小组研究确定。

咨询电话：0851—86402830（乌当区人才办）

      0851—86301103（乌当区人才交流服务中心）

监督电话：0851—86402350（乌当区监督局）www.sdsgwy.com

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