2026年安徽六安市裕安区卫健系统公开招聘急需紧缺人才32人公告
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增大字体六安市裕安区卫健系统2026年公开引进急需紧缺人才公告
为进一步优化裕安区卫健领域人才队伍结构，推动全区卫生健康事业高质量发展。经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
此次裕安区卫健系统引进急需紧缺人才共32名，其中区中医医院22人，区妇幼保健院10人。(详见《六安市裕安区卫健系统2026年公开引进急需紧缺人才岗位表》)。
二、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
(三)遵纪守法，品行端正，身心健康，具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力;
(四)遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好，无不良行为记录;
(五)近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故;
(六)学历(学位)或职称需符合下列条件之一：
1.具有研究生及以上学历(学位);
2.具有本科学历(学位)并取得符合岗位要求的中级及以上职称;
(七)年龄要求：年龄一般在38周岁及以下(1987年1月及以后出生);博士研究生或具有副高级(取得证书工作单位级别为二级及以上医疗机构)及以上职称的年龄放宽至45周岁及以下(1980年1月及以后出生);
(八)符合岗位所需的其他资格条件(见《六安市裕安区卫健系统2026年公开引进急需紧缺人才岗位表》)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)发生过负有主要责任医疗事故的，有医德医风方面不良记录的人员;
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、有关待遇
引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：
(一)职务聘任。对原具有中级及以上专业技术资格的，试用期满后可按相应资格优先聘任专业技术职务。
(二)子女就学。引进人才子女可统筹协调安排在本区学前教育、义务教育阶段学校就读。
(三)家属就业。引进人才的配偶需来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位。
(四)政治待遇。引进人才表现突出的，纳入后备干部跟踪管理，优先予以提拔使用，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选;优先纳入区委人才工作领导小组成员单位包保联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。
四、引进程序
(一)发布公告
在六安市裕安区人民政府网(http://www.yuan.gov.cn)、裕安先锋网(http://www.yaxfw.gov.cn)统一发布公告。
(二)个人报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为http://ahexam.cn/，报名时间为2026年2月2日09:00至2月6日16:00，逾期不再补报。
考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，提供有效通讯方式并保持畅通。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，2月7日16:00时前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在2月7日16:00时前可以改报其他岗位。
应聘同一岗位的需形成竞争，岗位招聘计划数与确认报考人数比例应不低于1:3。对岗位确实达不到规定比例的，经批准后可适当降低至1:2比例开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2月9日14:30-17:30改报其他符合条件的岗位。
(三)笔试
笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别为“医疗卫生类(E类)”，具体细分为“中医临床岗位”“西医临床岗位”“医学技术岗位”“公共卫生管理岗位”。
考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2025年版)》为准。
考试时间为2026年3月7日(星期六)上午。
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于3月3日后从网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)自行下载并打印笔试《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见笔试《准考证》。
为确保引进人才基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分。达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。
(四)资格复审
入围面试的资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定并在六安市裕安区人民政府网、裕安先锋网公示。资格复审时间、地点以公示为准。
1.入围参加面试的资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩(四舍五入保留两位小数)高低顺序，按1:3比例确定并进行公示，计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
2.资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、学历学位认证(从学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》)、招聘岗位资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。其中2026年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，截至2026年9月30日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
4.机关、事业单位在编正式工作人员及正在服务期的“服务基层项目”人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件2)。
5.资格复审合格的考生，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
6.资格审查工作贯穿引才工作全流程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
(五)面试
面试为结构化面试。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。
(六)合成总成绩
合成总成绩按统考笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和合成总成绩均折算成百分制，计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+面试成绩×0.5，四舍五入保留两位小数。如出现最后一名合成总成绩同分，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。
根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。
(七)体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
(八)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在六安市裕安区人民政府网、裕安先锋网公示5个工作日。
拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(九)聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》等规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入编制管理。引进人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
五、有关事宜
(一)本《公告》由裕安区委人才工作领导小组办公室负责解释。
(二)裕安区卫健系统急需紧缺人才引进考试相关信息，请考生登录六安市裕安区人民政府网、裕安先锋网查询、查阅，考试有关信息一经公布，视同通知到本人。
(三)本次考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
(四)本次考试不需要缴纳考试费用(体检费用自理)。
(五)政策咨询：0564-3301717(裕安区委人才办)
0564-3236216(裕安区人社局)
0564-3267162(裕安区卫健委)
监督电话：0564-3231330
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。
中共六安市裕安区委人才工作领导小组
2026年1月20日
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第2篇 裕安2025年事业编招聘考试试题及答案解析【可复制版】
1：感人心者，莫先乎情，无论是血浓于水的亲情，不计得失的友情，还是海枯石烂永不变心的爱情，只要是出自内心深处的真情、挚情，都能拨动人们的心弦，奏出荡气回肠、感人肺腑的乐章!这段文字主要想说明的是（）。
单项选择题
人的情感是十分丰富的
亲情、友情、爱情都是“感人心”的“情”
发自内心深处的“情”最能“感人心”，创造美好境界
情感会奏出荡气回肠、感人肺腑的乐章
2：声音的高低由()决定。
单项选择题
发声体的振幅
发声体的材料
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3：美国著名学者伊顿曾【查看全文】
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单项选择题
⑤①②⑥③④
⑥③②④⑤①
②⑥③④⑤①
⑥⑤①③②④
2：在公文特定用语中，“据此、为此、现函复如下”等属于（ ）
单项选择题
引叙用语
过渡用语
开端用语
经办用语
3：社会生活的变化多样，使得任何一种规则体系都不能够不加变化地________；反过来，文明社会【查看全文】
1：性质最稳定的维生素是（ ）。
单项选择题
A、维生素A
B、维生素B1
C、维生素PP
D、维生素E
E、维生素C
2：与全口义齿稳定性最密切的表面是
单项选择题
A、骀平面
B、磨光面
C、咬合面
D、组织面
E、印模面
3：发病率定义是（ ）。
单项选择题
A、一定时期内发生某病新旧病例的频率
B、一定时期内发生某病新病例的频率
C、一定时期内发生某病的频率
D、一定时期内所有患病人数占总人数的比例
E、【查看全文】
1：今年“五一”黄金周第二天，北京故宫的接待量达到11.48万人次，是最大容量的2.3倍。________的人海中，游人根本无法感受紫禁城的庄严氛围。填入划横线部分最恰当的一项是（）。
单项选择题
摩肩接踵
人满为患
游人如织
铺天盖地
2：红色颜料与()色颜料可配成紫色，黄色颜料与()色颜料可配成绿色。
单项选择题
①绿；②蓝
①蓝；②蓝
①蓝；②红
①绿；②红
3：事实上，尺度如果把握不好，正当的新闻舆论监督也可能转化为不当的新闻审判。为此，我们有必要（）新闻媒体的职责与【查看全文】
