2017年山西师范大学高层次人才引进政策及专任教师（博士）招聘计划

　引进人才的层次和条件

第四条　根据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下五个层次：

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士；

（二）第二层次（年龄一般不超过55周岁）：

国务院学科评议组成员；

长江学者特聘教授（讲座教授）；

中组部千人计划专家；

国家杰出青年基金获得者；

国家百千万人才工程入选者；

国家重点学科、重点实验室首席专家；

以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖（或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才；

国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或“973”计划首席科学家；

国家级教学名师。

（三）第三层次（年龄一般不超过50周岁）：

长江学者青年项目人选；

国家青年千人计划入选者；

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；

教育部创新团队负责人；

中科院“百人计划”入选者；

教育部新世纪优秀人才支持计划获得者；

全国百篇优秀博士学位论文获得者；

山西省“三晋学者支持计划”入选者；

兄弟省份学者计划入选者；

国内外著名高校的学术带头人。

（四）第四层次获得国内外知名高校、科研院所博士学位且具有副教授以上专业技术职务的学术带头人。年龄一般不超过45周岁，同时需要符合下列条件之一者：

1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇；

3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项；理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项；

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。

（五）第五层次：国内外高校毕业的博士（后）。年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：

A档：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先；

B档：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业（以当年学校认定的目录为准）：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。

（学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名第二的，视为应聘博士为第一作者。）

引进人才的待遇

第五条　学校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则，聘期内，除享受国家工资外，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。

（一）第一层次：年薪100-120万，提供200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

（二）第二层次：年薪60-80万，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

（三）第三层次：年薪30-40万，提供100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

（四）第四层次：提供过渡性住房及安家费（税后）35万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。

（五）第五层次：提供过渡性住房及安家费（税后）20-25万元（A档25万元、B档20万元）。

科研启动费：理工科10万元、文科5万元。

（六）引进团队事业发展费：一队一议原则

第六条　配偶安置

（一）学校引进的第一至第四层次类别人才以及紧缺专业急需的博士（后）的配偶安置按照我省及我校的相关政策执行，配偶有工作且具有副高级以上职称的人员，人事关系调入学校；配偶无工作具有硕士学历的，按学校当年政策申请按照人事代理方式安置到学校工作，享受学校同工同酬非事业编制人员待遇；配偶为本科及以下学历的，学校推荐安排临时工作。

（二）除紧缺急需专业外，学校引进博士（后）毕业生，原则上不再安置配偶工作。配偶有工作且具有副高级以上职称的可以调入我校，配偶为博士但不符合引进要求的，可安排工作，不享受人才引进待遇。

（三）学校引进的博士（后）毕业生(配偶具有硕士学历的)，来校工作3年内达到学校引进第四层次人才要求（成果以山西师范大学为第一单位），其配偶可申请按照学校当年人事代理政策安置到学校工作。

（四）引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。

第七条　引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报，为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。

　工作机制

第八条　学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。

第九条　学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作。办公室设在人事处。

第十条　建立人才引进工作校院(所)两级管理模式。院所要成立人才引进工作小组，积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。

第十一条　经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。

工作程序

第十二条　引进高层次人才工作程序：

（一）学校发布招聘公告

（二）应聘人员提交申请（提交个人简历、身份证、就业推荐表、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件）

（三）院所初评

院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。

（四）面试考核（第一至三层次引进人才不需要面试考核）

人事处组织教学指导委员会、学术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组，邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估，以无记名投票方式确定推荐人选，并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室。

（五）拟引进人员体检

（六）签订聘用合同

人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标，并报请人才引进工作领导小组批准，与引进人才签订聘用合同。

附则

（一）自引进人员报到之日起，学校与引进人员签订《聘用合同》，明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的最低服务期原则上为8年。

（二）为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次。引进人才同时满足校内和校外待遇时，同种待遇只享受最高项，不重复享受。

（三）学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。

（四）对引进人才起重要作用的学科，在引进成功后，学校给所在学科一定额度的奖励，用于学科建设和发展。

（五）本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施。原《山西师范大学高层次引进人才办法》（晋师人字【2014】1号）同时废止。

（六）本方案由人事处负责解释。

二0一七年三月二十一日

山西师范大学

2017年度专任教师引进计划（博士部分）

需求专业	用人单位
中国语言文学、编辑出版学、民俗学（含民间文学）	文学院
马克思主义理论、社会学、法学等	政法学院
世界史（国别史）、旅游管理	历史学院
外国语言文学	外语学院
教育学、心理学	教育科学学院
应用经济学、工商管理、公共管理	经管学院
马克思主义理论、政治学、哲学	马克思主义学院
美术学	美术学院
音乐学	音乐学院
数学、计算机科学与技术	数计学院
物理学、电子信息与通信工程、电子科学与技术	物信学院
测绘科学与技术、人文地理学、地图学与地理信息系统等	地理学院
戏剧与影视学（广播电视艺术学）	传媒学院
食品科学与工程	食品科学学院
体育学	体育学院
戏剧与影视学、文化产业	戏剧与影视学院
课程与教学论	教育科学研究院/教师教育学院
美术学/书法	书法学院

注：投递电子简历附件名称格式：

姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位-高校人才网.扩展名

例如：张三-应聘文学院文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生-高校人才网.doc

  第2篇    2017年江苏省泰州市疾病预防控制中心引进高层次人才

  引进专业及要求 泰州市疾病预防控制中心系泰州市卫生和计划生育委员会下属全额拨款事业单位，计划引进2名2017届普通高校毕业研究生。具体岗位、专业、学历、学位等要求详见泰州市疾病预防控制中心引进高层次人才岗位表（附件1）。www.sdsgwy.com 报名条件 1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德（职业道德，【查看全文】

  第3篇    2017年中国科学院广州生物医药与健康研究院GMP平台招聘管理人员

   岗位名称：GMP平台管理人员 拟招聘人数：2-3人www.sdsgwy.com 岗位职责： 1、协助GMP平台相关研究实验室和项目的管理工作； 2、负责GMP质量管理体系的建立并承担部分程序文件与相关规程文件的撰写； 3、统筹安排GMP平台的日常管理工作，如普通实验废弃物的处理、纯水系统和灭菌系统的日常维护管理等； 4、可参与培训GMP平台的工作人员，具有一定的教学能力。 任职要求： 1、硕士以上学位，有药厂GMP车间工作经验的可以放宽到本科，对科研工作感兴趣； 2、药学、生物技术、生物工程、医学等生物学相关领域毕业，有再生医学与干细胞生物学实验经历的可优先考虑； 3、善于沟通，具有团队合作精神； 4、有熟练的英语读写能力，熟悉各国GMP生产规范； 5、工作经验丰富且能力强者一经录用即聘为质控部项目执行总监。 【查看全文】

  第4篇    2017年日照机场建设投资有限公司招聘22名专业技术人员

  招聘岗位及基本要求（详见附件1） 基本招聘条件 （一）具有良好的思想政治素质，业务工作能力强。 （二）热爱机场工作，有较强的事业心和敬业精神，诚实守信，品行端正，无违法不良记录。 （三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。 （四）持有相关证（照）件。相关证（照）件面试结束后须经民航等权威部门检验无误。 （五）招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2017年3月为截止日期。http://www.sdsgwy.com/ 招聘程序 （一）报名 报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：4月1日-4月7日17:00。本次招聘全部采用网上报名方式，不接受现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现【查看全文】

  第5篇    2017年3月宁波旅投酒店管理有限公司招聘

  宁波旅投酒店管理有限公司因工作需要，现对社会公开招聘人员，具体如下： 序号 招聘 岗位 人数 岗位要求 1 总经理助理 1 1、大专（含）以上学历； 2、从事酒店管理岗位工作经历15年以上，担任过国有企业管理岗位者优先； 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，敏锐的市场洞察能力和应变能力及把握全局的能力； 4、具有强烈的责任心、事业心，良好的沟通协调能力及很强的抗压能力。 1、报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2017年4月6日至2017年4月7日。 2、报名方法：请将个人简历发至邮箱：xjdrenshi@163.com，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。 3、初审：根据【查看全文】

  第6篇    2017年绍兴市上虞区崧厦镇人民政府招聘编外合同制职工人员

   招聘岗位 代理会计员，2名，主要从事记帐凭证编制和记帐、结帐、报表审核等工作； 禁毒社工，2名，主要从事社区戒毒、社区康复、社区矫正及其他相关工作；http://www.sdsgwy.com/ 工程管理员和城镇管理员，5名，主要从事负责日常市政工程施工管理、工程预决算及工程安全生产管理和市容环境卫生管理、市政公用管理等工作； 招聘条件 １、代理会计员 ①具有上虞区户籍（含沥海镇）； ②35周岁（1982年3月1日以后出生）以下； ③全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕【查看全文】