2025年五大连池市林业和草原局招聘编外用工人员（12人）

　　因工作需要，经市政府批准。五大连池市林业和草原局面向社会公开招聘编外用工人员,公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则,通过报名、考试、体检、考察、公示等程序,择优聘用。

　　二、招聘岗位

　　森林管护员岗位10名、内勤岗位2名。

　　三、招聘条件

　　（一）五大连池市城镇户籍，不包含风景区;

　　（二）在法定劳动年龄内；

　　（三）初中以上学历；

　　（四）热爱本职事业,具有履职所需的身体素质;

　　（五）服从单位统一管理及工作分配；

　　（六）森林管护员岗位职责需野外作业、巡山，条件艰苦，适合男性；

　　有下列情形之一的，不在招录范围之内：

　　1.有营业执照或在企业担任职务的。

　　2.正在享受其他就业补贴政策的；

　　3.已享受公益性岗位补贴期满的；

　　4.已领取养老保险金的；

　　5.司法机关正在立案查处的人员;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形人员；

　　四、岗位职责

　　（一）森林管护员岗位

　　负责巡护管护区的森林，宣传森林资源保护有关法律、法规和政策;制止盗伐、滥伐森林和林木，以及毁林开垦、采石、采砂、采土、采矿和侵占林地，倾倒、排放有毒有害废物等违法行为；负责森林防火巡查，制止违法用火行为，发现火情立即采取有效控制措施并报告；负责野生动物保护管理，制止乱捕滥猎野生动物等违法行为，清除猎捕野生动物的工具和设施，以及发现野生动物死亡或受伤等情况；负责珍稀野生植物保护管理，制止非法采挖和破坏珍稀野生植物等违法行为；检查发现种植毒品原植物情况，并配合有关部门予以铲除；及时发现林业有害生物灾害发生；制止违规放牧行为；对责任区内的采伐、使用林地项目施工等情况进行监督；巡护责任区内森林保护标志遭到人为损坏或者丢失等情况要立即制止；自然灾害造成森林资源破坏的情况。管护员发现上述情况要立即报告。

　　（二）内勤岗位

　　 负责大量文书处理和日常琐碎的事务性工作，核心是保障单位日常运转；具有综合性和服务性，需具备细致耐心与统筹协调的能力。

　　五、考试方式及招聘程序

　　（一）考试方式

　　考试方式仅以面试的形式进行，不设开考比例。

　　报考人员需时刻关注五大连池市人民政府网站发布的通知及公告,且保持通讯畅通,若更换联系方式应及时与报考单位沟通,因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

　　（二）招聘程序

　　1.报名(现场报名)

　　考生采取统一报名方式,分岗位报名。报考人员提交的报考材料应当真实、准确,资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程,如发现考生提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,一经查实,取消报考及聘用资格。

　　(1)报名时间、地点、联系方式

　　报名时间:2025年6月9日上午9:00-11:30至2025年6月9日下午14:00-16:30，逾期不予受理

　　报名地点:五大连池市林业和草原局一楼大厅

　　联系方式:0456-6311126

　　(2)报名所需材料

　　报考人员均需填写《五大连池市招聘编外用工岗位报名资格审查表》(详见附件1),本人户口簿、身份证、毕业证书(中专及以上学历均需原件及复印件)、近期正面1寸蓝底免冠彩色照片1张;

　　2.考试

　　面试:面试均采取结构化面谈方式,主要考察考生综合分析能力、应变能力、逻辑思维、语言形象等方面的要素情况。时间5-10分钟,满分为100分,低于60分者不予聘用。

　　3.体检

　　按照招聘名额1:1比例确定拟聘用人员并进行体检,体检费用自理。缺检或体检不合格的取消聘用资格,按成绩从高分到低分依次递补。

　　4.考察

　　对体检合格者进行考察。考察将通过户籍所在地社区、派出所进行了解、个别谈话或查阅档案方式进行,重点考核应聘者在思想政治素养、道德品质、专业素养等方面的表现,同时复查报名资格。因考核不合格或其他原因不能上岗者,取消聘用资格。按成绩从高分到低分依次递补。

　　5.公示、试用期和签订劳动合同

　　对考试、体检、考察合格的拟聘用人员,在五大连池市人民政府网站进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续。

　　六、用工性质和聘用期待遇

　　(一)聘用人员实行合同管理，年度考核合格可续签合同,考核不合格者终止合同。

　　(二)森林管护工岗位根据《黑龙江省财政厅关于提前下达2025年中央财政林业草原生态保护恢复资金、林业草原改革发展资金和“三北工程补助资金预算通知》黑财指（资环）〔2025〕109号文件规定足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。

　　（三）内勤岗位由财政拨款足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。

　　七、招聘纪律

　　对有下列情形的人员,取消聘用资格:

　　(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)有其他违纪情形的。

　

　　2025年6月3日

　

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