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2025年江阴市劳动人事争议仲裁院招聘合同制工作人员公告
2025年江阴市劳动人事争议仲裁院公开招聘合同制工作人员公告
为进一步加强江阴市劳动监察力量配备，根据《江阴市市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》等有关规定，经研究并报批准，江阴市人力资源和社会保障局下属参公事业单位江阴市劳动人事争议仲裁院决定面向社会公开招聘劳动监察辅助人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《2025年江阴市劳动人事争议仲裁院公开招聘合同制工作人员岗位简介表》（详见附件，下文简称《岗位简介表》），岗位简介表可在江阴市人力资源和社会保障网（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）查询。
二、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵纪守法、品行端正、廉洁奉公；热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；适应岗位要求的身体条件；
（二）年龄在40周岁以下（1984年5月11日以后出生）；
（三）具有教育行政部门认可的大专及以上学历（含普通高校、自学考试、成人高校、电大等，国外学历须经教育部认证，军队服役期间取得的军队院校学历，不含党校），退役军人报考学历可放宽至高中或中专；
（四）户籍不限；
（五）具备报考岗位所要求的其他招聘条件（详见《岗位简介表》）。
（六）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1．现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
2．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3．因违法违纪曾受过劳动教养、收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；
4．有赌博、吸食毒品、卖淫、嫖娼、参加邪教组织等不良行为被公安机关查实的；
5．曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
6．有较为严重的个人不良信用记录的；
7．与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；
8．其他不适合从事劳动监察辅助工作的。
三、报名
（一）报名方式
本次报名采用现场报名、初审的方式。
报名时间：2025年5月11日—5月14日（8:30—11:30， 14:00—17:00）。
报名地点：江阴市人力资源和社会保障局一楼大厅（江阴市长江路141号）。
考试费用：报名资格审核通过者在报名现场缴纳100元／人，进入面试者面试现场再缴纳面试费100元／人（苏价费函〔2007〕146号）。报名点出具收款收据，若需财政票据，可凭收据开具。享受最低生活保障家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和特困家庭（当地民政部门出具证明材料）的报考人员免收报名费。
（二）报名注意事项
1. 报名人员须如实填写《2025年江阴市劳动人事争议仲裁院公开招聘合同制工作人员报名登记表》，并贴好本人近期免冠一寸照片。
2. 报名时，请应聘人员携带报名登记表（贴好照片）、本人近期1寸免冠照片1张、户口簿、身份证、学历证书、个人信用报告（登录个人信用信息服务平台并打印，网址：https://ipcrs.pbccrc.org.cn）等原件及复印件。报名与考试使用的身份证均须为在有效期内的第二代身份证。报名一经确认，不得更改。报名材料如有弄虚作假的情况将取消考试资格。
3. 资格审查。报名时由工作人员进行现场资格审查。
4. 本次招聘不设开考比例。
四、考试
考试分笔试、面试两个环节。
（一）笔试
1．笔试时间和地点：具体时间及地点以准考证为准。市人社局将在考试前一周内电话通知领取笔试准考证，报考人员须保持电话畅通。
2．笔试内容：行政职业能力测试。
3．成绩计算：笔试满分100分。退役军人笔试成绩可加5分，有嘉奖或优秀士兵奖励的退役军人可另加5分，有三等功以上奖励的退役军人可另加5分，加分累计不超过15分。设50分为合格分数线，不合格者直接淘汰。对笔试合格者根据成绩从高到低的顺序按照招聘岗位需求数1:2的比例确定参加面试人员（同分跟进）。
（二）面试
1．面试时间和地点：见面试通知书。领取面试通知书由市人社局电话通知。
2．面试方式：结构化面试。
3．成绩计算：面试成绩采用百分制，设合格线为60分，不合格者直接淘汰。
（三）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩同分而无法确定进入体检程序的考生时，取面试成绩高者为先，如面试成绩仍同分，另进行加试，以加试成绩高者为先。
五、体检和考察
1．体检。根据总成绩从高到低按岗位招聘人数1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用由应聘人员自理。
2．考察。由江阴市劳动人事争议仲裁院对体检合格的考生进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力等情况。根据考察结果，确定拟录用人员名单。
六、公示和录用
对拟录用人员名单在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，由江阴市唯才人力资源开发有限公司办理相关录用手续。拟录用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。拟录用人员因个人原因未能在规定时间办理录用手续的，取消录用资格。
录用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，解除劳动合同。
录用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外人员经费标准实行。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行依次递补：
1．应聘人员考察或体检不符合要求的；
2．拟录用人选公示的结果影响录用的；
3．拟录用人选明确放弃录用的；
4．其他导致拟录用岗位空缺的情形。
录用手续办理后一年内，如本次招聘岗位出现空缺时，可从本次招聘成绩合格的落选人员中从高分到低分进行递补。
七、政策咨询及信息发布
本招聘公告由江阴市人力资源和社会保障局负责解释。
本次招聘相关信息、通知等均在江阴市人力资源和社会保障网（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）进行公布，请考生及时登录查询，不再另行通知。
咨询电话：0510-86710913。
八、组织领导及纪律监督
公开招聘合同制人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-86710911（工作日8:30—11:00，14:00—17:00）。
江阴市人力资源和社会保障局
2025年5月6日
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