2025年隆回县县直事业单位人才引进（46人）
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增大字体为提升我县干部队伍素质，优化人才结构，加大高素质专业化优秀年轻干部培养储备力度，现决定引进一批高层次人才。现将具体事项公告如下：
一、引进计划
本次引进人才计划共46名，引进岗位、人数及资格条件详见《2025年隆回县县直事业单位人才引进岗位表》(附件1)。相关信息可通过隆回县人民政府门户网站（http://www.longhui.gov.cn）、“隆回党建微信公众号查询。
二、引进条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素养和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.符合《2025年隆回县县直事业单位人才引进岗位表》中岗位所需条件。
本公告中的“高校毕业生，是指近三年内（即2023、2024、2025年度）毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件4），但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经县人社局初审后由县委人才办审核认定。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不能报考：
1.邵阳市范围内（简称“市内）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年（时间截止到考生报名之日）的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.因侵害未成年人权益受过刑事、行政处罚的人员；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
9.普通高校在校在读非2025届毕业生；
10.被列为失信联合惩戒对象的人员；
11.报名时仍在最低服务年限内的在编在岗机关事业单位人员;
12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序和方法
引进工作按报名、现场资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名和现场资格审查
报名方式为现场报名。现场报名时间：2025年4月7日至
4月11日（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）。报名地点：隆回县人力资源和社会保障局3栋1楼县人力资源市场服务中心大厅。
现场资格审查时，报考人员需按从上往下的顺序整理并提交以下报名资料（其中③、④、⑦三份材料需现场审查原件，原件查验后当场退还本人）：
①《2025年隆回县县直事业单位人才引进报名登记表》(附件2)；
②本人近期一寸免冠蓝底彩色正面纸质照片3张（背面写上姓名和报考岗位代码）及该证件照高清电子照片1张（照相馆专业拍摄，手机原图保存，报名时需扫码上传至信息录入系统，不得使用身份证或纸质照片翻拍、扫描上传）；
③有效身份证正反面（不含电子身份证、过期身份证，下同）复印件1份；
④大学本科、硕士研究生及以上毕业证、学位证书复印件各1份(留学归国人员还需提供教育部学历学位认证，2025年国内应届高校毕业生应提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》)；
⑤大学本科、硕士研究生及以上《教育部学历证书电子注册备案表》各1份（学信网下载）；
⑥在编在岗的机关事业单位报考人员需提供所在单位和主管部门同意报考证明原件1份（见附件3，需列明所在单位联系电话并加盖单位行政公章）；
⑦岗位要求的相关证件（法律职业资格证、教师资格证、执业医师资格证、规培证、副主任医师及以上职称等）复印件1份；
⑧岗位要求的其他证明材料（中共党员证明、发表论文、相关工作经历等）。
以上资料的取得时间和计算年限截止到考生报名之日。报名资料不全者，不接受报名。2025年应届高校毕业生应在2025年8月31日前取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。
报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名人员需本人在报名登记表上亲笔签名承诺。报考者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。报考人员在现场资格审查确认后不得改报其他岗位。资格审查确认后，报考人员须到信息组扫码录入信息，并将报名资料交给信息组工作人员核查和保管，信息核对无误后方可离场，否则视为放弃报名资格。
（二）考试
1.有效报名人数与岗位引进计划数的比例原则上不得低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经县人社局、县委人才办同意，可以取消、核减相应岗位引进计划或降低开考比例。
2.博士研究生采取直接评审（考核）的方式进行，不设开考比例。若博士研究生报考要求硕士研究生岗位的，不计算岗位报名人数，不占岗位引进计划数。
其他报考人员考试方式具体见《2025年隆回县县直事业单位人才引进岗位表》。面试采取当场评分、当场亮分的计分方式，评分标准及相关要求由评委制定。如岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，则增加笔试环节，根据笔试成绩高低，按5:1的比例从高分到低分依次确定面试对象，最后名次面试入围人员有多名笔试成绩相同者，则一并参加面试。综合成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。考生面试成绩、综合成绩（不增加笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩，下同）不得低于70分，否则不能进入下一环节。
3.综合成绩排名。按照综合成绩从高分到低分的原则进行排名，综合成绩相同的，依次按面试成绩高低、学历高低和年龄大小（以第二代居民身份证为准）确定排名顺序。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。资格审查合格人员全部参加考试，考试时间安排、考试准考证领取通知和考试成绩均在隆回县人民政府门户网站、“隆回党建微信公众号发布，不再另行通知。报考者须持本人有效身份证到指定地点领取考试准考证，未在规定时间内领取视为放弃考试资格。考生参加笔试、面试时需查验本人有效身份证、考试准考证原件，证件不全者不得参加考试。
5.考生来隆回面试结束后，根据实际情况发放一次性午餐交通补贴（现学习或工作在省内的300元/人，省外的600元/人）。
（三）体检和考察
1.根据岗位计划数1:1的比例，按照综合成绩排名顺序依次等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。
体检合格的应届毕业生签订就业意向协议书。
2.体检合格人员进入考察程序。考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据引进岗位要求，采取多种形式，突出政治标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现等情况，以及核实其是否符合规定的报考条件，写出考察意见。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消考试和聘用资格。
体检不合格者不予考察和聘用。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成体检项目且合格后方可聘用。
3.体检、考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头，引进单位及其主管部门组织实施。
（四）公示
拟聘用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，在隆回县人民政府门户网站、“隆回党建微信公众号上公示5个工作日，并接受考生咨询和社会各界监督。
（五）聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得以任何理由申请跨县流动。受聘人员的工作经历由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责审核、认定。引进计划出现空缺时，经引进单位及主管部门申请，报县人社局、县委人才办研究同意，在办理拟聘用人员备案手续之前，可按照应聘同一岗位考试综合成绩排名先后，依次等额递补，递补最多不超过2次。
密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询，通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，依规予以解聘。
四、待遇
本次引进的人才，享受隆回县人才引进相关政策。
五、纪律监督
1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：
中共隆回县委组织部12380举报平台：0739-8112380
中共隆回县纪委监委驻隆回县委组织部纪检监察组：0739-8130517
考试咨询电话：
各引进单位：见附件1
中共隆回县委组织部人才组：0739-8180060
中共隆回县委组织部 隆回县人力资源和社会保障局
2025年4月1日
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