海东日报社招聘编外采编人员7人(2)

五、招聘方式

文字记者：笔试+实操

1.笔试，专业理论知识：主要是根据聘用岗位需要，测试专业基础知识、专业能力；基础知识：主要测试思维逻辑、分析解决问题能力和其他综合素质。

2.实操，主要是根据聘用岗位的需要，实际考察聘用人员在一定的时间范围内对稿件的写作、编辑等综合能力。

笔试成绩占考试总成绩的50%，考生以笔试成绩高低，按招聘岗位数与考生数1:2的比例确定进入实际操作环节。实际操作成绩占考试总成绩的50%。总成绩由高到低按招聘岗位1:1比例确定拟聘考察人员。

新媒体记者：笔试+实操+面试

1.笔试，专业理论知识：主要是根据聘用岗位需要，测试专业基础知识、专业能力；基础知识：主要测试思维逻辑、分析解决问题能力和其他综合素质。

2.实操，主要是根据聘用岗位的需要，实际考察聘用人员在一定的时间范围内对新媒体产品的编辑、制作、剪辑等综合能力。

3.面试，主要为业务知识技能、综合素质能力。

笔试成绩占考试总成绩的50%，考生以笔试成绩高低，按招聘岗位数与考生数1:2的比例确定进入实际操作环节。实际操作成绩占考试总成绩的30%，进入实际操作考生全部参加面试。面试成绩占考试总成绩的20%，面试成绩现场公布并签字确认。总成绩由高到低按招聘岗位1:1比例确定拟聘考察人员。

注：在笔试、实操、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按实操总成绩从高到低依次排序，确定进入下一考录环节人选；笔试总成绩相同的，按职称证书、工作简历、近年来主要工作业绩成果及相关证明材料择优选择，确定进入下一考录环节人选；实操成绩相同的，由报社根据考察情况确定拟录用人选。

六、资格审查

报名结束后，由海东日报社招聘工作领导小组进行现场资格审查，主要审查考生的身份证、毕业证件及岗位所需的其他资格证件等材料的真实性。资格审查结束后，将由办公室工作人员电话通知进入笔试或实际操作或面试的人员名单，同时公布笔试或实际操作或面试相关事宜。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将取消招聘资格。

七、政审工作

政审工作对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信、身心状况等情况审查。在组织政审时要同步对考生的个人档案情况按照规定进行严格审查，并进行相应处理。由此产生的招聘空额可按总成绩依次递补。

八、薪酬待遇及管理聘用

薪酬待遇：一经录用，依据《海东地区机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》等规定，享受报社编外临聘人员工资待遇（基础工资+绩效）。同时，单位按有关规定缴纳五险一金。

管理及聘用：考试考核结束后，根据成绩排名先后，经社党组研究，择优录取。经招聘考试、政审合格人员名单将在报社官方微信号上公示。公示7个工作日，期满后办理聘用手续。入职后，按照有关规定，对聘用人员实行任职试用期制（试用期3个月，期间享受报社编外临聘人员基础工资待遇）和绩效考核机制，试用期满并考核合格后签订劳动合同,不合格者不予聘用。

九、工作要求

本次编外采编人员招聘本着对人才负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。招聘工作领导小组负责此次招聘工作，特殊情况，经报社党组会研究决定。

        海东日报社

          2023年4月12日