江苏南京市栖霞区卫健委所属事业单位2022年招聘28名卫技人员(2)

（四）考试实施办法

考试采取笔试、面试的方式，各岗位考试形式和总成绩计算方式详见《岗位信息表》。

1、笔试

笔试根据“干什么，考什么”的原则，采取闭卷方式，时间为90分钟。笔试采取百分制，成绩合格线为60分，不合格者不得进入面试。笔试具体时间、地点及有关要求由招聘单位根据疫情防控最新要求另行通知应聘人员，考生请关注短信或保持电话畅通，无法联系或未按要求参加笔试者视为自动放弃。

考生笔试成绩于笔试结束后2个工作日内公布，应聘人员须及时关注笔试时提供的微信公众号，凭笔试考试证号和身份证号在此公众号上查询成绩。

2、面试

在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）从高分到低分确定参加面试人选。笔试合格人员未达相应比例的岗位，按实际合格人数进入面试，面试人员名单将在栖霞区人民政府网站、“健康栖霞之窗”微信公众号（微信号：qxjkzc）发布。

（1）资格复审

招聘单位在面试前对进入面试人选进行资格复审（现场报名时已进行过原件材料审查的除外）。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位通过电话和发送短信等形式通知应聘人员。请在笔试成绩公布后，关注短信或保持电话畅通，以便招聘单位（主管部门）通知资格复审或递补，无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。

资格复审须由考生本人参加。考生须提供笔试准考证、报名材料原件和复印件进行资格复审，报考面向2022年毕业生岗位的2020年、2021年国(境)内普通高校毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》和空白就业协议书原件，留学归国人员须出具教育部留学服务中心认证报告。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

复审合格者进入面试。复审不合格的，或提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，取消面试资格，并在招考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

（2）面试采用结构化面试方式，由招聘单位主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采取百分制，合格线为60分。面试成绩当场通知考生。面试时间、地点及有关要求由招聘单位根据疫情防控最新要求另行通知应聘人员。

体检、考察

招聘单位在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘数1∶1的比例确定体检考察人选，总成绩相同的，取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，组织面试加试。体检人员名单将在栖霞区人民政府网站、“健康栖霞之窗”微信公众号（微信号：qxjkzc）发布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格人员，由招聘单位（或主管部门）对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

公示、聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、栖霞区人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、排名等。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订聘用合同，并约定试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因（疫情原因除外）逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后1年内取消其再次应聘本单位或本部门的资格。

拟聘用人员须与招聘单位订立5年（含试用期）聘用合同，除用人单位依法依规解除聘用合同外，聘用人员应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，在该岗位的合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报区事业单位人事综合管理部门备案。聘用审批或者备案后不再递补。http://www.sdsgwy.com/

招聘工作监督、咨询电话

栖霞区卫生健康委员会：  025-85570062

招聘单位咨询电话：详见《岗位信息表》

招聘工作纪检监督电话：  025-85664194

本次招聘由南京市栖霞区卫生健康委员会负责解释。

南京市栖霞区卫生健康委员会

2022年8月17日

江苏南京市栖霞区卫健委所属事业单位2022年招聘卫技人员岗位表

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