重庆武隆事业单位2022年三季度招聘77名工作人员(2)

（三）面试。 

面试由武隆区人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

根据岗位特点分为A类岗位和B类岗位，其中A岗采取综合面试的方式进行，B岗采取专业技能测试加综合面试的方式进行，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量；专业技能测试主要对应聘人员的专业理论、专业实践能力、讲课能力等进行测试。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）总成绩计算。

1. A类考试类型岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.B类考试类型岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。  

考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）公布。

体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先；如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由武隆区人力社保局按规定组织，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经武隆区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按考试考核总成绩由高到低递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由武隆区人力社保局会同招聘单位主管部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次公开招聘教育、卫生岗位人员一经聘用，须在武隆区教育系统、卫生系统最低服务满5年（招聘单位服务满3年）；其他岗位人员一经聘用，须在武隆区最低服务满5年（招聘单位服务满3年）；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

其他

本公告由重庆市武隆区人力社保局负责解释。政策咨询电话请按岗位一览表中的联系电话咨询报考，网上报名技术咨询电话：023-77825998。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。 http://www.sdsgwy.com/

重庆武隆事业单位2022年三季度招聘工作人员岗位表

附件4

武隆区面向村（社区）干部（本土人才）

公开招聘事业单位工作人员报名表

报考单位：                              人员类型：

填表说明

⒈请填表人实事求是填写，以免影响正常聘用工作。

⒉人员类型请写明村（社区）干部或本土人才。

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