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  • 龙岩连城县发改局2019年招聘人员(2)

    减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2019-12-17 22:24:00

    (三)招聘方式:考试

    1.每个岗位若通过资格审查的报名总人数超过30人(含30人)时,采取笔试加面试方式进行。

    (1)笔试:笔试不指定复习用书,以考核文字能力和计算机操作能力为主。时间、地点另行通知。

    (2)面试:分别按笔试成绩从高到低排名,按1:3的比例(是指招聘1个岗位,需要有3个人竞争。)确定人选,进入面试。

    2.每个岗位若通过资格审核的报名总人数未达30人时,则采取面试方式进行。时间、地点另行通知。面试考察按照应聘职位要求进行。

    体检与考核

    1. 按总分排名高低,按1:1的比例确定人选,通知体检。

    2.体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕发1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的,可在得知体检结果的3天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。参考人员体检不合格或放弃体检资格造成的空缺,按面试成绩从高分到低分依次递补。

    3.对体检合格的报考人员,由连城县发改局组织人员对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。

    研究聘用

    经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单,在连城县政府网站上公示5个工作日。经公示无异议后进行聘用。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺,按面试总成绩由高分到低分依次递补。

    聘用办法

    (一)聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同,办理劳务聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的,取消聘用资格。

    (二)聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度,试用期三个月,试用期满且考核合格的,继续履行劳动合同;考核不合格的,解除劳动合同,自主择业。

    (三)工资等福利待遇:3000元/月(含五险一金)。

    加强监督

    为确保招聘工作的公开、公正和公平,县纪委派驻县发改局纪检组全程监督招聘工作。

    (监督电话:罗 茜 0597-3128290 )。http://www.sdsgwy.com/

    其他

    1.因各种原因,在体检、考核等环节出现名额空缺的,按面试分数高低排序实行递补原则。

    2.面试成绩保留三年,若聘用人员因中途辞职等产生空缺的,按分数高低排序实行递补。

    3.本公告由连城县发改局负责解释。

    连城县发改局

    2019年12月17日

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