常宁市2019年招聘170名教师(2)

(三)考试及资格复审

高中教师岗位、初中音乐教师岗位、小学美术教师岗位、幼儿教师岗位考试分笔试和面试两项;其他教师岗位考试为笔试一项。

每个职位报考人数与招聘计划数的比例原则上不得少于3:1，不足比例的个别岗位经常宁市事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，并报上级部门批准后，可适当降低比例开考或调整岗位招聘计划，但不得低于2:1的比例。

1.笔试

(1)笔试内容

高中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识(合一套卷)。公共知识包括高中教育学、高中心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①普通高中教师(不含高中音乐、体育、信息技术、心理学教师)岗位专业知识为相应学科高中知识，难度相当于高考水平;②高中音乐、体育、信息技术、心理学教师及职业中等专业学校教师岗位专业知识为所报岗位要求的专业知识。

初中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识(合一套卷)。公共知识包括初中教育学、初中心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①初中音乐教师岗位为本学科高中知识及大学公共基础知识;②其他初中教师岗位为相应学科高中知识，难度相当于高中学业水平考试。

普通小学教师岗位(小学教师一)：笔试内容为公共知识和专业知识(合一套卷)。公共知识包括小学教育学、小学心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①小学教师(一)A岗位(不限专业类)专业知识为初中语文、初中数学知识，难度相当于初中学业水平考试;②小学教师(一)B岗位(英语专业类)专业知识为高中英语知识，难度相当于高中学业水平考试;③小学教师(一)C岗位(美术专业类)专业知识为本学科高中知识及大学公共基础知识。

面向常宁户籍的2019年应届师范类大专毕业生招聘的小学教师岗位(小学教师二)：笔试内容为公共知识和专业知识(合一套卷)。公共知识包括小学教育学、小学心理学、教育法律法规，占20%;专业知识为初中语文、初中数学知识，占80%，难度相当于初中学业水平考试。

幼儿教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识(合一套卷)。公共知识包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规，占20%;专业知识为幼儿卫生知识及幼儿教育相应教学素养知识，占80%。

(2)笔试时间

高中教师岗位：2019年4月28日

初中、小学、幼儿教师岗位：2019年7月15日

(3)笔试地点:另行公告

2.资格复审

(1)资格复审对象:需面试的岗位按照面试人数与招聘计划2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的面试对象;不需面试岗位按照招聘计划1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的体检对象。

(2)资格复审时间:另行公告

(3)资格复审地点

高中教师岗位：各高中招聘学校

初中、小学、幼儿教师岗位：常宁市教育局阳光服务中心(一楼)

(4)资格复审内容:①报名登记表、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）原件、身份证原件、户口本原件(报考小学教师二岗位的须提供)、教师资格证原件或已具备教师资格认定条件的相关证件的原件;②考察仪表形象、语言表达等基本素质。

(5)资格审查对象递补：因报考人员资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，或不需面试岗位拟体检人数达不到招聘计划1:1比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

资格复审对象须按时到指定地点进行资格复审，否则视为自动放弃资格。

3.面试

(1)面试内容

高中教师岗位(不含高中音乐、体育教师岗位)：试教，内容为高中学科教材。试教时准备40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

高中音乐、高中体育、初中音乐、小学美术教师岗位：专业技能测试，内容为素质项目及其所学专项。

幼儿教师岗位：试教，内容为试讲相关教材(片段课)(试教过程中综合展示舞蹈、弹唱、绘画、语言表达四项技能)。准备40分钟，试讲时长共计15分钟。

(2)面试时间：另行公告

(3)面试地点：另行公告

4.成绩合成和排名

笔试、面试满分均为100分。

(1)成绩合成

高中教师岗位、初中音乐教师岗位、小学美术教师岗位、幼儿教师岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其他只考笔试一项的教师岗位：笔试成绩即为综合成绩。

所有成绩精确到小数点后两位数，小数点后第3位按四舍五入计入。

(2)成绩排名

综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩排名;只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩排名。

(四)体检

根据招聘计划和应聘者的综合成绩从高分到低分的排名顺序等额确定体检对象。综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象;只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象。体检人员名单将在常宁教育政务网公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理，体检在常宁市纪委、人社等部门的监督下在有资质的医院组织实施。因放弃体检(在规定时间未参加体检的，视为自动放弃)或体检不合格造成的空缺，从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员名单公示后不再替补。

(五)考核

对体检合格的人员确定为考核对象，常宁市教师招聘领导小组负责组织考核，考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考核不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面放弃说明)，不予聘用，没有被聘用的岗位计划从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。

招聘纪律

1.负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）、三代内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的，它指与自己具有间接血缘关系的亲属，即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是。)、近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系或者其它可能影响招聘公正的应当回避，有上述情况不回避的，取消应聘人员招聘资格。

2.参与招聘的工作人员要严格遵守人事纪律，否则要严肃追究相关责任。

3.对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，一经查实，取消资格，三年内不得参加常宁市人事招聘，并依法依纪严肃处理。

4.各自主招聘的高中学校要根据本方案制定具体实施方案，报市招考领导小组审批并按规定报备。

5.招聘工作接受纪检监察部门的全程监督和人社部门的全程指导。

各招聘学校基本情况简介详见常宁教育政务网。

本方案由常宁市公开招聘教师工作领导小组负责解释。

常宁教育政务网网址：www.hnchangning.gov.cn/cnjyj  http://www.sdsgwy.com/

咨询电话：0734-7245730(常宁市教育局人事股)

监督电话：0734-7239177(常宁市纪委党风政风室)

0734-7245725(常宁市纪监委驻教育局纪监组)

0734-2676830(常宁市人社局事业单位人事管理股)

 

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