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  • 山东省属事业单位2019年“青年优秀人才引进计划”相关说明

    减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2019-02-11 16:59:00

    省直各部门 (单位 )、省属各高等院校

    为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用,在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才, 现就2019年省属事业单位实施 “ 青年优秀人才引进计划 ” (以下简称 “ 青优计划 ” )的有关事项通知如下:

    招聘范围和数量

    (一 )招聘范围“ 青优计划 ”围绕新旧动能转换重大工程, 重点聚焦新一代信J急 技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域,以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求,面 向全球 TOP200高校 (参照国际公认的三太 世界大学排名体系)、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学 (一流学科 )的全日制博士研究生,主持国 家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者,以及在本领域取得突出原创性成果的优秀青年人才进行招聘。

    (二 )招聘数量。省属事业单位原则上应在编制或人员控制总量内,结合岗位空缺和用编进人计划安排情况,综合分析单位人才队伍实际情况,研究确定“ 青优计划 ”的具体招聘数量。

    人选条件

    (一 )具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍,适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定,凡定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释,处理当地居民的国籍问题。)但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

    (二 )遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家,任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务,维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等,在法律的同一尺度下,不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务,“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且,国家制定的法律体现了各民族的意志,集中代表了各民族的共同利益,具有至高无上的权威性,不允许任何人侵犯。因此,在法治社会,任何公民都必须遵法守法,如果没有法律的强制力和约束力,大家随心所欲,各行其是,社会稳定就无从谈起,经济发展和社会进步更无从谈起。),具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德(职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。),热爱科研、教育等公共服务事业;

    (三 )有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需 要,具各岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

    (四 )具有正常履行岗位职责的身体条件;

    (五 )年龄一般不超过35周岁,对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制;

    (六 )具各岗位要求的其他条件。

    应届毕业生须在 2019年12月31日前取得相应毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)书、学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)书。学历学位在国 (境 )外取得的在港澳台学习、国外留 学归来人员,在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函或我国驻外机构的有关证明材料。

    曾受过刑事处罚和曾被开除公职的(开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,普通单位不应当予以开除,而是应当除名。)人员、在读全日制普通高校(全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校,有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考,统招专升本,全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件:各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(也称为三方协议)、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,硕士,博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。)非应届毕业生、现役军人(具有现役军籍,正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国,现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍,尚未退伍、转业、复员的军人。)以及法律法规规定不得聘用的其他情 形人员不得应聘,在读全日制普通高校(全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校,有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考,统招专升本,全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件:各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(也称为三方协议)、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,硕士,博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。)非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

    招聘程序

    (一 )招聘方式 “ 青优计划 ” 采取校园招聘、网络招聘、海外招聘等灵活招聘方式,对招聘时间、地点等不作统一要求。可依托 “ 齐鲁之约 ” 系 列引才活动、“ 山东一名 校人才直通车 ” 活动、中国山东海内外高 端人才交流会和各类人才交流会,注重发挥山东省海外引才工作 站、校友会、省政府及相关部门 (单位 )驻外办事处等机构渠道 作用,注 重提高招聘的针对性和有效性。

    省属事业单位根据工作需要,可集中组织招聘,也可分批组织招聘。

    (二 )招聘程序

    确定年度招聘计划。省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要,研究确定本年度 “ 青优计划 ” 招聘计划,制定招聘方案。招聘方案包括岗位条件、招聘人数、招聘方式、考试考察方法、组织领导、纪律监督等内容,经主管部门 (举办单位 )审核同意后组织实施,事前不再报送省事业单位人事综合管理部门核 准备案。

    发布招聘信息。省属事业单位根据招聘方案,在事业单位 及其主管部门 (举办单位 )官方网站、招聘面向的重点高校及科 研院所的网站和网络媒体发布具体招聘信息。对适合海外留学人员应聘的岗位,可同时在“ 山东国际人才网 ”、相关引才机构或平台的网站和网络媒体发布。

    报名及资格审查。可采取现场报名、网上报名或现场报名和网上报名相结合的方式,网上报名时间一般不少于7个工作日。 事业单位或其主管部门 (举办单位 )负 责对应聘人员进行资格审 查,并贯穿整个招聘过程。

    考试考察。重点测评应聘人员的专业素质和职业发展潜力, 可采取答辩、试讲、专业测试、面谈交流、专家评价等形式,也 可采取直接考察的方式进行。

    体检。由事业单位或其主管部门 (举办单位 )按规定对拟 聘用人员组织体检,体检参照公务员录用标准执行,国 家另有规 定的从其规定。

    公示。对考察、体检合格的拟聘用人员,在事业单位及其 主管部门 (举办单位)官方网站面向社会公示拟聘用人员名单及 聘用岗位,公示期为 7个工作日。公示期间有异议的,事业单位主管部门 (举办单位 )按照有关规定调查处理,作出结论。

    聘用。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的, 按照有关规定报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案。聘用备案时应提供 “ 青优计划 ” 实施情况、经主管部门书面审核同意后的公开招聘方案、在主管部门网站上发布的拟聘用人员公示名单、招聘人员基本信息、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期一般不超过 6个月,属初次就业的,试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。

    培养和使用

    各事业单位对 “ 青优计划 ” 人才要重点培养使用。

    (一 )优先参加定向委培(定向委培其实就是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生,其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。)、学习进修、跟班学习、继续教育、实践考察等多种形式的学习培训。

    (二 )优先参加国 (境 )外考察访问、出国深造、学术交流、进修学习。优先选派 “ 青优计划 ” 人才参加省政府公派出国留学, 到国 (境 )外知名高校、科研院所、医疗院所、企业等培训进修, 按不同类别由省级财政给予一定资助。

    (三 )优先选配高层次人才作为导师,结对帮扶培养,指导培养对象开展科学研究、技术攻关、新产品开发和新技术新工艺推广等,吸纳培养对象参与导师科研项目。

    (四 )优先安排承担重大课题、创新项目、科技攻关等重点任务。省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高 到60%,提高省社会科学规划项目中 们 岁以下青年人才资助比例,支持“ 青优计划 ”人才积极申报省自然科学基金、省社会科学规划项目等各类项目。

    (五 )由单位负责同志或业务带头人进行“一对一 ”传帮带, 放在专家助理等重要岗位上进行锻炼培养;根据工作需要有针对 性地安排多岗位锻炼,培养一专多能复合型人才。鼓励“ 青优计划 ”人才参加服务基层活动,支持教育、科技、文化、卫生等领域青 年优秀人才到基层挂职锻炼、兼职服务或到新型研发机构兼职。支持双方联合申报省级各类科技项目、联合转化科研成果;挂职、兼职期间的发明专利应用情况及技术转让取得的经济社会效益和横向课题可作为职称评聘的重要指标。鼓励高校、科研院所依托 省级人才工程加大支持力度,加快集聚高层次青年人才。完善实践锻炼机制,分期分批推荐高校、科研院所的哲学社会科学青年人才到党政机关、基层一线挂职。

    (六 )试用期满考核合格后,经专家委员会评议,事业单位可按照业绩、能力、水平直接聘用到相应专业技术岗位。事业单位相应岗位无空缺的,可通过申请特设岗位的方式予以聘用。

    (七 )从海外引进的“ 青优计划 ”人才,不受在国内任职和年限限制,按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务 资格,其海外工作经历、学术和专业技术贡献,可作为参评依据。“ 青优计划 ” 人才入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级专业技术职务资格。

    (八 )积极推荐政治素质好、议事能力强、工作实绩突出的青年优秀人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选, 推荐为各级优秀共产党员、劳动模范人选等。

    服务和待遇

    (一 )省事业单位人事综合管理部门会同有关部门建立“ 青优 计划 ”成长联系服务机制,采取召开座谈会、走访慰问等形式,密 切与“ 青优计划 ”人才的联系,了 解工作生活情况,帮 助解决实际难。

    (二 )将“ 青优计划 ”人才纳入人才队伍建设规划,统筹衔接, 协调推进,加强支持。符合条件的“ 青优计划 ”人才,可优先申报 “ 泰山 ”“齐 鲁 ”系列人才工程、省有突出贡献的中青年专家、省青年科技奖。对有在国 (境 )外留学经历、回国后在山东经济社 会发展建设中作出突出贡献的人员,可推荐参加“ 山东省留学人员回国创业奖 ”评选。

    (三 )对通过“ 青优计划 ”引进,且与事业单位签订不少于 3年聘用合同的全球 TOP2OO高校或全球自然指数前 100名 的高校与科研院所毕业的全日制博士研究生,主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者,以及在本领域取得突出原创性成果的优秀青年人才,按照在事业单位工作每满 1年补贴 5万 元,最高补贴 3年 15万元的标准发放生活补贴,相关经费由省财政承担。

    有条件的事业单位,可结合财政综合补助,按照相关规定给 予 “ 青优计划 ” 人才科研启动经费、安家费等,发放标准及范围 由单位根据人选具体情况研究确定。

    (四 )“青优计划 ”人才中的博士经单位同意进入省内企业博士后科研工作站从事研究工作,在站期间可参照“ 企业博士 (后 ) 集聚计划 ”人员向省财政申领生活补贴(不 再重复申领前文第三条 中的相关生活补贴 )。

    (五 )高 校、科研院所“ 青优计划 ”人才科技成果转化扣除其处置过程中直接费用后,其净收入的70%以上可用于奖励个人和团队,收益分配事先有规定或者约定的,按 照规定或者约定进行。对上述人才获得的职务科技成果转化现金奖励,承担的财政科研 项目用于科研人员绩效支出的部分,以及通过市场委托方式取得 的横向经费中于人员绩效支出的部分,纳入绩效工资总量管理, 不作为绩效工资调控基数。引进高层次“ 青优计划 ”人才和团队等所需资助经费,不纳入绩效工资管理。

    (六 )高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予“ 青优计划 ”人才奖励的,在取得股份、出资比例时,可按照 《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得 税问题的通知》(国税发〔1999〕125号)规定,暂不缴纳个人所得税。“ 青优计划 ”人才获得的股权激励、技术成果投资入股等按 照《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号 )规定享受税收优惠政策。依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据 《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定,从职务科技成果转化收入中给予“ 青优计划 ”人才等科技人员的现金奖励,符合《财政部国家税务总局科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》(财税 〔2018〕58号 )规定的,可减按 50%计入科技人员当月“ 工资、薪金所得 ” 依法缴纳个人所得税。

    (七 )事业单位对“ 青优计划 ”人才可探索实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法,合理确定“ 青优计划 ”人才的薪酬水平。“ 青优计划 ” 人才经省人才工作部门认定为高层 次人才的,其协议工资、年薪、项目工资所需经费在绩效工资总 量外单独核定。鼓励事业单位为 “ 青优计划 ” 人才办理补充商业养老、医疗保险。

    (八 )“青优计划 ”人才未在所居住的省内城市购房的,可按照当地政策申请购买或租住人才公寓;择业期 (毕业 3年内)来鲁工作博士在省内购买首套房的,住房公积金管理机构在贷款额 度方面,可给予其适度政策优惠。

    (九 )允许“ 青优计划 ”人才配偶及其共同居住生活的未成年子女随迁,按 照自有产权住房、使用权住房等合法稳定住所、单位集体户、人才服务中心集体户的顺序落户。“ 青优计划 ” 人才随 迁子女入读幼儿园、中小学校享受当地户籍人口子女同等待遇, 由实际居住地或事业单位所在地的市、县 (市 、区)教育部门安 排就读。“ 青优计划 ”人才配偶愿意在山东就业,符合相关条件的 可通过公开招聘、特聘等方式予以聘用。

    (十 )“青优计划 ” 人才符合条件的,获得各级相应的科技成果转化收益、高层次人才服务绿色通道等政策的支持。

    其他相关事项

    (一 )事业单位及其主管部门(举办单位 )要坚持标准条件, 规范操作程序,严 格执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定。严格执行回避制度,事业单位负责人员和相关工作人员在 办理“ 青优计划 ”招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系(直系血亲的直接血缘关系,是指出生关系。包括生出自己的长辈(父母,祖父母,外祖父母以及更上的长辈)和自己生出来的晚辈(子女,孙子女,外孙子女以及更下的直接晚辈)。)、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的,它指与自己具有间接血缘关系的亲属,即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈,都是。)、近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系或其他可能影响结果公正的,一律回避。省事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门 (举办单位 )负 责对“ 青优计划 ”实施情况的指导监督。对未按照规定范围、程序组织的,不 予办理聘用手续;对违反干部人事 纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反事业单位公开招聘规定的单位及个人依法依规处理。

    (二 )有关考试报名、资格确认、成绩查询、结果公示等可通过“ 青优计划 ”APP手机客户端查询。

    (三 )对 引进的“ 青优计划 ”人才,事业单位可以视情况在聘用合同中约定最低 5年的服务期限,并明确违约责任和相关要求。

    (四 )未尽事宜(指没有提到、没有列出来的事项),由省事业单位人事综合管理部门负责解释。

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      第2篇    山东农业大学2019年诚招海内外优秀人才报名资料

      报名方式及材料 符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料通过电子邮件的方式报名(邮件附件内容须小于5MB),邮件主题为“应聘岗位序号招聘单位专业姓名”,如:应聘岗位1农学院作物学张三。每人限报一个岗位。应聘人员须提交以下报名材料(所有材料均提供电子版,材料不全者不予受理): 1.有本人签名的《山东农业大学岗位应聘申请表》(附件2,以姓名申请表命名)、《山东农业大学应聘人员登记表》(附件3,以姓名登记表命名)和个人简介(包括个人发表论著、承担项目、获得的成果、奖励等,以姓名简介命名),所需材料须填写准确、完整。 2.应聘人员需提交身份证、国家承认的学历和学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其【查看全文】

      第3篇    山东农业大学2019年诚招海内外优秀人才岗位表

        2019年公开招聘岗位需求表 序号 招聘单位 招聘专业及相近专业名称 研究方向 其他条件要求 人数 学历学位 岗位性质 岗位职责 备注 岗位咨询 联系人 应聘材料接收邮箱 咨询电话 1 农学院 作物遗传育种、作物栽培与耕作学 花生遗传育种或花生栽培生理   1 博士  研究生 教师 花生育种、栽培等方向的教学、科研、生产服务   蓝孝新 lanxx@sdau.edu.cn 0538-8241548 2 农学院 作物栽培学与耕作学 小麦栽培生理   1 博士  研究生 教师 从事小麦高产优质高效栽培方面的教学科研工作,开展轻简化农业栽培技术研发与推广工作。   3 【查看全文】

      第4篇    山东泰山医学院2019年招聘人员报名方式

       招聘程序 (一)发布招聘信息 通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和泰山医学院网站(http://www.tsmc.edu.cn)面向社会发布招聘信息。 (二)报名与资格审查 1、报名 报名方式:采用网上报名的方式,应聘人员严格按照岗位条件要求,如实填写《泰山医学院公开招聘工作人员报名表》(附件2),连同其他报名材料以附件形式发送至各二级招聘单位电子信箱(详见附件1),同时发送至电子信箱tsyxyrczp@163.com(邮件主题栏为“姓名,应聘岗位名称,应聘专业”,如:王**,教师1、生理学专业)。 报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):自信息公布之日起至3月15日止。 其他报名材料包括:(1)个人简历;(2)科研成果、获奖证书扫描件;(3)国家承认的学历和学位证(学位证书,又【查看全文】

      第5篇    山东泰山医学院2019年招聘人员岗位汇总表

       省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 序号 事业单位 主管部门 岗位类别 岗位等级 岗位性质 岗位名称 招聘人数 学历 学位 专业名称 研究方向 其它条件要求 面试

    比例 咨询电话 备注 1 泰山医学院 泰山医学院 专业技术岗位 中级 教育类(G) 教师1 2 博士研究生 博士 病理学与病理生理学、临床医学   本科为临床医学或基础医学专业   0538-6221301 王院长,Email:jcb@tsmc.edu.cn 2 泰山医学院 泰山医学院 专业技术岗位 中级 教育类(G【查看全文】

      第6篇    山东农业大学2019年诚招103名海内外优秀人才

      招聘条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍,适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定,凡定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释,处理当地居民的国籍问题。)但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。); 2.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家,任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务,维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等,在法律的同一尺度下,不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权【查看全文】

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