重庆大渡口区事业单位2018年招聘人员笔试成绩查询入口

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考试考核

现场资格确认合格者均进入考试考核环节。考试考核分为专业科目测试和面试。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。专业科目测试和面试的时间、地点及注意事项以招聘单位电话通知为准。

1.专业科目测试

专业科目测试采取专业知识答辩方式，总分100分，由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织开展。教育事业单位专业科目测试内容为教育教学知识，卫生计生事业单位专业科目测试内容详见附件2。

2.面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试比例为1：3，根据所报岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘名额至规定比例，无法递减的，经市人力社保局备案同意，可作为紧缺岗位开考。

教育事业单位面试内容为模拟讲课和提问，卫生计生系统面试内容为结构化面试。分值均为100分，60分及以上者为合格。面试成绩当场宣布。若某岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘名额，但该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分方为合格。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报区人力社保局备案。

3.总成绩计算方式

考试考核总成绩=专业科目测试×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

4.成绩公布

专业科目测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩及签约人员名单等将于考试考核环节结束后3个工作日内在考点公布，并在大渡口区人民政府网(http://www.ddk.gov.cn/)上公布。

确定签订就业协议人选

以考生考试考核总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定签订就业协议人选，考试考核结束当天即与招聘单位和相应主管部门签订《普通高等学校毕业生就业协议书（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。）》，并明确违约行为及违约责任。考生面试成绩或考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。若考试考核总成绩并列，则依次按学历、面试成绩、专业科目测试成绩从高到低确定签订就业协议人选。若上述情况均一致，则采取加试确定签订就业协议人选。

因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分，依次递补。递补轮次由大渡口区人力社保局商用人单位主管部门确定。

招聘纪律

公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由大渡口区人力资源和社会保障局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

咨询电话：023—68871735

》重庆大渡口区事业单位2018年招聘52名人员

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